上海工伤待遇双重赔偿

1、对工伤伤残鉴定有异议的，可在收到鉴定结论之日起15天内向省一级的劳动能力鉴定委员会申请复检。2、根据工伤保险条例第二十六条规定，申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

　　遇到这样的问题，应该区分以下几种情况：1、《中华人民共和国继承法》 第四章第三十三条规定：继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。意思是说，儿子如果继承了父亲的遗产，有义务在遗产范围内归还贷款；2、如果父亲当时贷款是用于儿子身上，比如买房、读书之类的，那么儿子应该偿还。如果部分用在儿子身上，儿子应该偿还该部分，即你受益多少偿还多少。3、除掉上述两种情况，儿子可以不还贷款。法律没有强制性的规定，必须父债子还。

养老、工伤和生育保险申报汇总表生育险办理流程.等待社会劳动保险部门审批完成后：生育保险属于强制性保险，个人是无法交纳的；8，而且是用人单位必须为你交纳，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理；6、出生证，会返回两个盖章后的表；3；4，这个要去税务部门交纳，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表，由本人所在单位进行交纳。1，产假满30内前（注意时间哦，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，劳动保险部门受理后、社保登记表、企业职工基本养老，需要准备三个表.等待审核后、工作和生育保险人员增减表、医务结算的单子等、医院的医务证明，而且不论胎儿是否正常产下，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理：怀孕后.在享受生育津贴前，即使胎儿死亡.由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报、身份证明信息，些三表由企业准备，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用.等到下个月；5：城镇企业职工生育情况表，流产等均能享受生育保险.办理医疗证.女职工生完孩子，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金，单位需要为本人申缴生育保险；2；7.在进行保险支付办理的材料主要有

你好，以下就是重庆工伤待遇赔偿标准2018年的规定：1、关于医生出诊的交通费。由医生到受害人处出诊的，如果出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费中得到赔偿，无需再纳入交通费中。如果并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。2、关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用。在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的，应赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等。3、关于交通费的计算标准。在实践中，一般认为，交通费应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。但是，也要根据受害人的实际情况和救治的实际需要，灵活予以掌握。1、乘坐的交通工具以普通公共汽车为主，在特殊情况下，可以乘坐救护车、出租车等，但应当由受害人说明使用的合理性。2、乘坐火车的，应以普通硬座火车为主，特殊情形下，需要乘坐软座、卧铺的，也应当容许，但应当由受害人说明其合理性。3、在紧急情况下，还应当允许乘坐飞机，也要由受害人说明其正当理由。五、护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。六、停工留薪期工资1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。七、伤残辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。八、一次性伤残补助金1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。。九、伤残津贴保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。十、一次性工伤医疗补助金1、一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中五级12个月，六级10个月，七级8个月，八级6个月，九级4个月，十级2个月。2、终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性工伤医疗补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。十一、一次性伤残就业补助金1、五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算; 已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中七级15，个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。2、终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。

因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。　　1、一次性伤残补助金，九级伤残的，为9个月本人工资；　　2、离职的：　　一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）：6个月的上年度全市职工月平均工资；　　一次性伤残就业补助金（用人单位支付）：6个月的上年度全市职工月平均工资。