上下班酒驾出车祸可以列入工伤保险范围吗

退休金计算较复杂，与缴费基数、当地平均工资等有关。31 年工龄只是因素之一。可向社保部门咨询具体算法和金额，他们能提供准确信息和详细解答。

根据规定，工作 7 年可享受 6 个月医疗期。医疗期内企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资等。如遇纠纷，可通过劳动仲裁等途径解决。

企业职工患病，医疗期根据工作年限确定。工作 7 年，医疗期应为 9 个月。在此期间，企业应按规定支付病假工资等。

公司做法不太合理。你可与公司协商，说明病情特殊，争取延长合同或获得一定补偿。若协商不成，可考虑通过法律途径维护自身权益。

怀孕期间和生产期间都可以请假。有固定的期限哺。乳期的假期没有固定期限，也没有哺乳期假期这个说法。

在工作中被人摸胸属于性骚扰行为。根据《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》第2条指出，性骚扰是指违反他人意愿，以语言、表情、动作、文字、图像、视频、语音、链接或其他任何方式使他人产生与性有关联想的不适感的行为。具体到您的情况，被摸胸是一种故意触摸他人敏感部位的行为，是不受欢迎的身体接触，符合性骚扰的定义。这种行为不仅违反了他人的意愿，而且侵犯了他人的人格尊严和身体自主权，是明确禁止的性骚扰行为。受害者有权依法请求行为人承担民事责任，并且相关单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止性骚扰行为。请你抓紧报警！

这要看事故责任认定。若对方全责，可要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。可与对方协商或诉讼解决。若己方也有责任，按比例承担。可委托律师协助处理。

人心不古，官法如炉。鄙人以央企国企律师、职业律师身份，经世谋生全国各地十五年有余。已定居徐州八年，常于鲁苏豫皖奔波生计。如有以下业务需求，不吝垂询： 1代理诉讼2低价指导诉讼3发律师函4调查各类财产线索、调查被告户籍身份信息、调查公司档案5发起催款协商谈判6审查草拟合同等文书7律师见证8私人、企业法律顾问 手微号：衣物爱武陵酒四四爱巴尔

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作中受伤，用人单位也应承担相应的工伤保险责任。首先，可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与工厂存在劳动关系。然后，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并要求工厂支付医疗费用和工伤赔偿。如果工厂未参加工伤保险，所有工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。同时，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。

你好，退休后反聘，劳务关系。合同到期后可以不对其补偿。