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试用工资个税
试用工资个税
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-20 12:39:30
已帮助1886人
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试用工资个税
钱威
问题:别人在我父亲不知道的情况下!利用他个人身份证偷税漏税!这种情况怎么处理比较合法?
你好具体可以详细沟通比较好的
钱威
问题:微信转账报名考试 发现与承诺不符
你好可以电话聊下具体
李世英
问题:在单位上班半个多月老板把我开除了,因为当时我们去面试谈的工资说好的5个点提成,加一天100底薪。后面他那边不愿意了,我和他争论起来他把我开除了,说15号发工资,刚刚我问他那边不愿意给
你好!签过书面合同吗?
许仙凤
问题:虚开增值税普通发票怎么处理
你好,需要根据具体的情况决定
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问题:我买了一套二手房,对方不配合过户,经法院判决给我。此房在卖方父亲的名下,他父亲去世了,他属于继承,办理房产证时需要交继承费(个人所得税),这个税属于买房还是卖方交。谢谢!
你好!个人所得税是由卖方交的。
刘飞飞
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
陈克
问题:你好我想请问一下试用期口头叙述10天没有工资,没签劳动合同,人生安全合同现在我辞职了干了半个多月不给工资怎么办
您好,请问有什么证据证明您的劳动或劳务关系嘛? 具体可以联系我们。
法律咨询顾问
问题:试用期3个月转正日期怎么算
解析:依据相关法律法规,试用期的计算通常基于三个月的时间跨度展开,例如,自9月9日起即可视为正式员工之境遇。当劳动合同期限超出三个月时,可约定适宜的试用期。由此可见,涉及到固定期限劳动合同的情况下,设定试用期的最小限度为三个月。然而值得强调的是,这并非是确定试用期长度的唯一因素,劳动合同的具体期限也应被纳入考虑范畴之中。根据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确指出,对于劳动合同期限介于三个月至一年内的,其试用期不应超过一个月;对于劳动合同期限大于一年但不超过三年的,其试用期则不应超过两个月;面对三年及以上且期限固定或无固定的劳动合同,其试用期则不应超过六个月。首先,关于试用期的性质,它本质上属于一种约定性的条款,如果在双方未曾有任何事先约定的情形下,用人单位便不可利用试用期的理由解除劳动合同。劳动合同的双方当事人,即用人单位和劳动者,都需对试用期的条款进行充分洽谈,达到共识,方可实现试用期条款的生效。签订劳动合同时,两方当事人都需以自愿原则表达各自的看法,相互并在就合同条款达成一致后签订协议。因此,在订立劳动合同时,任何人不得违背对方意愿,将自身的意志强加于人,并且也不得采用强迫、威胁等不正当手段来签订试用期的条款。其次,关于试用期内劳动者应享有的权利,根据法律规定,他们有权获取工资报酬、休息及休假、劳动安全及卫生保护、接受职业技能培训、享有社会保险及其福利待遇、提出劳动争议的处理要求以及法律所赋予的其他劳动权利。此外,依循法律规定,劳动者还有权通过参加职代会、参与企业民主管理或者就保障自身合法权益同用人单位进行平等协商等方式行使自身权利。在此过程中,不能因为处于试用期阶段而对这些权利加以限制,不能因试用期身份而将其与其他劳动者区别对待。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
法律咨询顾问
问题:别人要让我们走账,印花税怎么算
解析:在采用比例税率进行税务征收的场合,印花税应纳税款的计算通常可依据以下公式进行:应纳税额=应税凭证计税金额*比例税率。相对地,在推行定额税率的决案时,印花税应纳税款的计算方式则为:应纳税额=应税凭证件数*定额税率。对于营业账簿中记载资金的部分,其印花税应纳税额的计算则为:应纳税额=(实收资本+资本公积)*千分之零点五。除此之外,其余账簿按照印章数量计税,每枚印章需缴纳5元税额。法律依据:《中华人民共和国印花税暂行条例》第二条下列凭证为应纳税凭证:(一)购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证;(二)产权转移书据;(三)营业账簿;(四)权利、许可证照;(五)经财政部确定征税的其他凭证。
陈克
问题:试岗一天他说我不行不让干
您好,请问是试用期不合格么? 试用期的工资也是要给的哦。
刘阳
问题:请问老师10000需要交税吗?
你好!这要看钱的性质。
包敬立
问题:我们小区开发商三年没办产权,不收契税,我们承担滞纳金吗?
你们不承担因此产生的滞纳金
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江苏王牌律师事务所律师
2024-09-19 17:10:46
您好,电话沟通详情。。。
问题:公司倒闭让我们签离职协议签完工资扣着不给找各种理由不给怎么办?
李兵律师
2024-09-19 15:04:23
可以起诉。而且应当办理
问题:去办理退休时说我下井数不够15个每月不给办理,现55该提前退休,矿山关闭买断,我在矿上工作16年?
李兵律师
2024-09-19 15:11:54
江苏省徐州市劳资纠纷专业律师李兵,为你咨询
问题:到了法定退休年龄,职工保险没缴够,怎么办?
樊乐乐律师
2024-09-19 10:21:19
15 年入职公司,18 年才开始交社保,8 月底离职,是可以要求公司补交之前的社保的。理由如下: - 法律依据: - 《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 - 《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这说明为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,不能以任何借口和理由拒绝承担。 - 实践操作: - 劳动者可以先与公司进行协商,要求公司为其补缴 2015 年至 2017 年期间的社保。如果公司同意补缴,那么双方可以按照社保经办机构的要求办理相关手续。 - 如果公司不同意补缴,劳动者可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时需要准备好能够证明本人与公司存在劳动关系的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。相关部门会根据具体情况进行调查核实,并责令公司补缴。 不过,劳动仲裁或诉讼有时效限制,一般来说,离职后应在一年内提出补缴社保的诉求。建议尽快采取行动,维护自己的合法权益。
问题:15年入职公司,18年交社保,8月底离职,可以让公司补交之前的社保吗?
钱威律师
2024-09-18 18:28:21
你好具体可以详细沟通比较
问题:老板扣员工钱违法吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-09-19 16:37:18
劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁
问题:劳动仲裁?
孟凡永律师
2024-09-17 15:24:39
你好,未签劳动合同,可以要求双倍工资
问题:没签合同被辞退要求赔偿?
钱威律师
2024-09-16 05:04:00
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:在公司工作四年六个月被公司辞退是可以要求公司赔偿五个月的工资吗?
钱威律师
2024-09-14 23:48:47
你好,具体情况要详细描述的
问题:在公司工作快一年了社保一直没交,申请劳动仲裁能成功么?
孟凡永律师
2024-09-14 15:50:01
你好,可以申请劳动仲裁,要求相关赔偿
问题:并在重新跟劳务公司签订合同,然后叫我解除与总公司合同,把分配我到物业,现大量裁员,之前与总公司签合同,在公司工作22年?
孟凡永律师
2024-09-17 15:24:39
你好,未签劳动合同,可以要求双倍工资
问题:没签合同被辞退要求赔偿?
李兵律师
2024-09-19 15:04:23
可以起诉。而且应当办理
问题:去办理退休时说我下井数不够15个每月不给办理,现55该提前退休,矿山关闭买断,我在矿上工作16年?
李兵律师
2024-09-19 15:11:54
江苏省徐州市劳资纠纷专业律师李兵,为你咨询
问题:到了法定退休年龄,职工保险没缴够,怎么办?
江苏王牌律师事务所律师
2024-09-19 16:37:18
劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁
问题:劳动仲裁?
钱威律师
2024-09-14 23:48:47
你好,具体情况要详细描述的
问题:在公司工作快一年了社保一直没交,申请劳动仲裁能成功么?
孟凡永律师
2024-09-14 15:50:01
你好,可以申请劳动仲裁,要求相关赔偿
问题:并在重新跟劳务公司签订合同,然后叫我解除与总公司合同,把分配我到物业,现大量裁员,之前与总公司签合同,在公司工作22年?
江苏王牌律师事务所律师
2024-09-19 17:10:46
您好,电话沟通详情。。。
问题:公司倒闭让我们签离职协议签完工资扣着不给找各种理由不给怎么办?
樊乐乐律师
2024-09-19 10:21:19
15 年入职公司,18 年才开始交社保,8 月底离职,是可以要求公司补交之前的社保的。理由如下: - 法律依据: - 《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 - 《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这说明为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,不能以任何借口和理由拒绝承担。 - 实践操作: - 劳动者可以先与公司进行协商,要求公司为其补缴 2015 年至 2017 年期间的社保。如果公司同意补缴,那么双方可以按照社保经办机构的要求办理相关手续。 - 如果公司不同意补缴,劳动者可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时需要准备好能够证明本人与公司存在劳动关系的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。相关部门会根据具体情况进行调查核实,并责令公司补缴。 不过,劳动仲裁或诉讼有时效限制,一般来说,离职后应在一年内提出补缴社保的诉求。建议尽快采取行动,维护自己的合法权益。
问题:15年入职公司,18年交社保,8月底离职,可以让公司补交之前的社保吗?
钱威律师
2024-09-18 18:28:21
你好具体可以详细沟通比较
问题:老板扣员工钱违法吗?
钱威律师
2024-09-16 05:04:00
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:在公司工作四年六个月被公司辞退是可以要求公司赔偿五个月的工资吗?
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