可通过法律途径
劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与
劳动者签订劳动合同,并应缴纳
社保、及时支付
工资。如未签订
书面劳动合同,需支付
双倍工资,并支付
经济补偿金。第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,
违法辞退双倍补偿。第三,需
收集证据证明
劳动关系、工作时间、
加班时间,可以是
劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、
证人证言等
证据。第四,通过
诉讼要求单位支付双倍工资、经济
赔偿、以及
拖欠的工资,并要求补缴社保。详情热线咨询