如果经过治疗，没有丧失功能，是不够
伤残等级的。只有
工伤医疗即
停工留薪期待遇，即：rr一、治疗工伤所需费用符合
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从
工伤保险基金支付；r二、住院期间，按当地政府规定的标准，由工伤保险基金支付住院伙食补助费；r三、停工治疗期间，由所在单位按照遭受事故伤害前正常上班相同的标准支付
工资福利待遇，具体标准各地规定略有不同，有以下三种计算方法：r1、指
加班费之外的
工资；r2、受伤前12个月平均工资；r3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。rrr
当事人单位仅仅支付35元生活费是
违法的，工伤职工可以申请
劳动争议仲裁维权。rr《
工伤保险条例》r第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。r停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受
伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受
工伤医疗待遇。r生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。rr《广东省工伤保险条例》r第66条 本条例中下列用语的含义：r（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。rr河南省人力资源和社会保障厅r《关于工伤保险若干问题的意见》r十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（
延长工作时间的工资报酬除外）”。rr浙江省高级人
民法院民一庭r《关于审理
劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》r十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么？r工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月
工资计算，包括计时工资或者
计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括
加班工资。
