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晚育津贴
晚育津贴
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-03-03 00:53:51
已帮助1547人
精选律师 ·
讲解实例
我能申请晚育津贴吗?
来信人:您好,据您所述情况,根据《关于调整本市职工
生育保险
政策有关问题的通知》(京人社医发[2011]334号)文件,三、参加本市生育保险的职工,因生育或计划生育享受
产假
的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均
工资
除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴即为
产假工资
,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。
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晚育津贴
吴中
问题:您好,请问一下,哺乳期公司拖欠生育津贴和几个月的工资可以解除合同吗?公司有什么赔偿
您好可就补偿事宜进行咨询。
吴中
问题:企业在产假期间不发放工资,产妇只能领取生育津贴合法吗
您好可就工资事宜进行咨询。
周晨
问题:您好,北京生育保险和津贴是必须连续交社保九个月是吗
生育前必须连续缴纳满9个月,才可以享受生育险待遇。
吴中
问题:您好 用人单位在某员工产假期间 不发基本工资 只发放扣除单位代垫社保公积金后的生育津贴 是否违法
您好可就津贴事宜进行咨询。
周晨
问题:请问生育津贴划拨到公司后应该扣除该扣除的部分以后一次性发放吗?
是的,应该一次性发放。
顾倩
问题:一.现在公司叫我们签一份协议.公司尽最大努力的努力保证每月天数达到18天.上班天数足18天公司发放当月出勤天基本工资(1950元/天)其他津贴按实际上班天数比例发放 二.如员工不接受以上方案,公司安排放长期并按照中山市最底工资标准百分之八十支付员工生活费
您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调整结构的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等
周盟
问题:津贴没有工资高 可以要求单位补足嘛
您好,北京中阔律师事务所周律师为您解答,请问有什么可以帮助您的
北京群益律师事务所
问题:国庆假期公司要我加班 我的薪资是15000是由 基本工资1000+技术津贴14000构成的 三倍工资 是1000的三倍还是15000的三倍?
您好,这个得看技术津贴属于您工资的一部分还是属于福利性质
张玲
问题:女方生孩子男方有生育津贴和假期吗?
您好,会有相应假期h
顾倩
问题:事件因果:所在部门的直接领导人离职了,没有直接领导人。8月4日这天临时有事没有找到直接领导人请假(自己手里的活已经安排好了,不耽误工作的进度),被公司记矿工一天,期间扣除当天的日基础工资外,津贴和考勤奖金都没有了。 公司的工资构成是基本工资(北京最低工资2320)+岗位津贴+交通津贴+通讯津贴+考勤奖金+基本绩效+本月计件。问:1.这样的工资构成是否2.扣除津贴和考勤奖金是否符合劳动法?3.可否劳动仲裁合理吗?
您好,任意克扣工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
顾倩
问题:劳动合同书上的工作薪酬只写了基本工资标准为2320元/月(根据北京最低工资为准),公司的工资构成是基本工资(北京最低工资2320)+岗位津贴+交通津贴+通讯津贴+考勤奖金+基本绩效,请问是否合理?
您好,若有异议可以到劳动监察大队投诉
顾倩
问题:请问6级工伤伤残津贴从什么时候开始计发
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
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徐铭律师
2024-06-06 17:09:04
针对仲裁结果不满意咱们是可以申请法院起诉的
问题:劳动纠纷,仲裁不满意?
周晨律师
2024-06-06 11:00:18
是的,税后工资就是实际到手的工资。
问题:如果我是税后工资一万,老板是不是给我发实际工资一万到我卡上谢谢?
周晨律师
2024-06-05 16:21:54
可以申请劳动仲裁维权或者向劳动监察部门投诉。
问题:老板克扣工资能申请劳动仲裁吗?
周晨律师
2024-06-04 15:18:56
因举报而调整举报人的岗位,不合法。
问题:立案调查期间是否可以调整举报人的工作岗位?
周晨律师
2024-06-04 15:21:35
不属于公司提供的专项技术培训,辞职不能扣钱。
问题:我们公司开的培训班我们上培训课售价应该是差不多四千多然后需要干满两年才不需要交钱要不然离职时需要扣钱?
赵江涛律师
2024-06-05 00:46:11
你好! 可以结合具体的案情等相关证据来分析 起诉; 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权,可以与我联系代理事宜(V.X手.机同步:1303100.8678)。
问题:我有关于装修公司未按时完成装修,一直拖着的问题咨询?
王小华律师
2024-06-04 13:19:41
您好 可以电话详细沟通
问题:由于脚骨折请病假一个月,公司给于北京最低工资2400元的80%计算,合理吗?
赵江涛律师
2024-06-03 22:08:33
可以结合具体的案情等相关证据来分析; 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权,可以与我联系代理事宜(V.X手.机同步:1303100.8678)。
问题:卖方公司出了问题里面员工涉及刑事案件侵犯公职,在我不知情的情况下冒用我公司名义把我的预存款作为了对方刑事赔偿款?
周晨律师
2024-06-03 13:44:17
有工资,公司支付12天的工资。
问题:我干了12不想干,有没有工资?
李龙律师
2024-06-02 19:07:43
关于竞业限制问题的补偿发放,通常需要根据您与公司签订的竞业限制协议中的具体条款来确定。在您所描述的情况中,竞业限制是一个自然年,即12个月,而竞业补偿按照年收入的30%按月发放。 首先,关于“按月发放”的通常理解是,在竞业限制期间内,每个月都会支付相应的竞业补偿金。这意味着,如果您与公司的竞业限制协议规定为12个月,那么理论上您应该在这12个月内每个月都收到竞业补偿金。 其次,竞业补偿金的发放时间、金额和方式等具体细节,通常会在竞业限制协议中有明确的约定。如果协议中规定了具体的发放时间(如每月的固定日期),那么公司应当按照约定的时间支付竞业补偿金。如果协议中没有明确规定,您可以与公司协商确定一个合理的发放时间。 从法律角度来看,竞业限制协议是双方自愿达成的合同,双方应当遵守协议中的约定。如果公司未按照协议约定支付竞业补偿金,您可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时,您也应当确保自己在竞业限制期间内遵守协议的约定,不得从事与公司业务相竞争的活动。 最后,建议您仔细查看竞业限制协议中的相关条款,并与公司进行沟通,以确保自己的权益得到保障。 以上内容、仅供参考!
问题:您一个竞业限制问题,就是我的竞业限制是一个自然年?
徐铭律师
2024-06-06 17:09:04
针对仲裁结果不满意咱们是可以申请法院起诉的
问题:劳动纠纷,仲裁不满意?
赵江涛律师
2024-06-03 22:08:33
可以结合具体的案情等相关证据来分析; 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权,可以与我联系代理事宜(V.X手.机同步:1303100.8678)。
问题:卖方公司出了问题里面员工涉及刑事案件侵犯公职,在我不知情的情况下冒用我公司名义把我的预存款作为了对方刑事赔偿款?
周晨律师
2024-06-05 16:21:54
可以申请劳动仲裁维权或者向劳动监察部门投诉。
问题:老板克扣工资能申请劳动仲裁吗?
王小华律师
2024-06-04 13:19:41
您好 可以电话详细沟通
问题:由于脚骨折请病假一个月,公司给于北京最低工资2400元的80%计算,合理吗?
赵江涛律师
2024-06-05 00:46:11
你好! 可以结合具体的案情等相关证据来分析 起诉; 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权,可以与我联系代理事宜(V.X手.机同步:1303100.8678)。
问题:我有关于装修公司未按时完成装修,一直拖着的问题咨询?
周晨律师
2024-06-06 11:00:18
是的,税后工资就是实际到手的工资。
问题:如果我是税后工资一万,老板是不是给我发实际工资一万到我卡上谢谢?
周晨律师
2024-06-04 15:18:56
因举报而调整举报人的岗位,不合法。
问题:立案调查期间是否可以调整举报人的工作岗位?
周晨律师
2024-06-04 15:21:35
不属于公司提供的专项技术培训,辞职不能扣钱。
问题:我们公司开的培训班我们上培训课售价应该是差不多四千多然后需要干满两年才不需要交钱要不然离职时需要扣钱?
周晨律师
2024-06-03 13:44:17
有工资,公司支付12天的工资。
问题:我干了12不想干,有没有工资?
李龙律师
2024-06-02 19:07:43
关于竞业限制问题的补偿发放,通常需要根据您与公司签订的竞业限制协议中的具体条款来确定。在您所描述的情况中,竞业限制是一个自然年,即12个月,而竞业补偿按照年收入的30%按月发放。 首先,关于“按月发放”的通常理解是,在竞业限制期间内,每个月都会支付相应的竞业补偿金。这意味着,如果您与公司的竞业限制协议规定为12个月,那么理论上您应该在这12个月内每个月都收到竞业补偿金。 其次,竞业补偿金的发放时间、金额和方式等具体细节,通常会在竞业限制协议中有明确的约定。如果协议中规定了具体的发放时间(如每月的固定日期),那么公司应当按照约定的时间支付竞业补偿金。如果协议中没有明确规定,您可以与公司协商确定一个合理的发放时间。 从法律角度来看,竞业限制协议是双方自愿达成的合同,双方应当遵守协议中的约定。如果公司未按照协议约定支付竞业补偿金,您可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时,您也应当确保自己在竞业限制期间内遵守协议的约定,不得从事与公司业务相竞争的活动。 最后,建议您仔细查看竞业限制协议中的相关条款,并与公司进行沟通,以确保自己的权益得到保障。 以上内容、仅供参考!
问题:您一个竞业限制问题,就是我的竞业限制是一个自然年?
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