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新昌最低工资标准

新昌最低工资标准
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-03-03 07:58:34 已帮助3646人

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最低工资标准

6月份以来,天津、青海等地宣布提高最低工资标准。其中,天津宣布从今年起上调最低工资标准,由每月1950元调整为每月2050元;非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元调整为每人每小时20.8元。


青海决定从将月最低工资标准由现行的西宁市、海东市1250元/月人,海南州、海北州、黄南州1260元/月人,海西州、果洛州、玉树州1270元/月人,全省统一调整为1500元/月人。


至此,以来,至少已有上海深圳、陕西、山东、青海、福建、天津等7个地区上调最低工资标准。


此前,从4月1日起,上海月最低工资标准从2190元调整到2300元;陕西一类工资区全日制最低工资标准提高为1680元/月;从6月1日起,深圳全日制就业劳动者最低工资标准提高为2130元/月,山东一类地区月最低工资标准提高为1810元;从起,福建一类地区月最低工资标准提高为1700元。


以上就是小编为大家整理的有关信息,在上文中也回答了上海最低加班工资怎么计算,在劳动法中规定,工资和加班费等报酬,是用人单位必须支付给劳动者的,如果有用人单位出现克扣或者拒不支付的情况,劳动者可以通过法律的途径来维护自己的权益。希望以上信息对大家有所帮助。




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樊乐乐律师
2024-09-04 20:27:22
如果没签劳动合同,可按以下方式计算赔偿: 一、双倍工资赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日。但要注意,一般情况下,劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 例如,你从 2024 年 1 月 1 日开始在某公司工作,公司一直未与你签订劳动合同,若你在 2024 年 12 月 31 日申请仲裁,那么可以主张 2024 年 2 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日期间的双倍工资差额。 二、其他可能的赔偿 如果因未签订劳动合同导致你被违法解除劳动关系,用人单位可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如,你在公司工作了两年零三个月,月工资为 5000 元。若公司违法解除与你的劳动关系,那么经济补偿应为 2.5 个月工资,即 5000×2.5 = 12500 元。赔偿金则为经济补偿的二倍,即 12500×2 = 25000 元。
问题:没签劳动合同怎么计算赔偿?
樊乐乐律师
2024-09-04 20:27:22
如果没签劳动合同,可按以下方式计算赔偿: 一、双倍工资赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日。但要注意,一般情况下,劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 例如,你从 2024 年 1 月 1 日开始在某公司工作,公司一直未与你签订劳动合同,若你在 2024 年 12 月 31 日申请仲裁,那么可以主张 2024 年 2 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日期间的双倍工资差额。 二、其他可能的赔偿 如果因未签订劳动合同导致你被违法解除劳动关系,用人单位可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如,你在公司工作了两年零三个月,月工资为 5000 元。若公司违法解除与你的劳动关系,那么经济补偿应为 2.5 个月工资,即 5000×2.5 = 12500 元。赔偿金则为经济补偿的二倍,即 12500×2 = 25000 元。
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