刑法三百零三条

可以解除，由于对方未能按照合同约定履行合同义务，所以您可以要求解除

你好，护理费的计算是有法律规定的，具体为：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

没签劳动合同出现工伤，公司需要赔偿。第一、不管是否签订劳动合同，你和公司之间都已经形成了事实的劳动合同关系。第二、因工作原因受到的伤害属于工伤，公司应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果公司在上述时间内没有提出工伤认定申请的，你或者你的直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内向公司所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有为你购买工伤保险，则相应的费用由公司承担。第三、鉴于目前的情况，请务必收集并保存好相关证据，以证明你和公司之间存在劳动关系和因工作原因受到伤害，相关证据包括但不限于：工作证/工牌、工资单/工资转账记录、考勤记录、因工作受伤的照片、同事的证言以及治疗过程中的所有病历资料和相关的票据等。证据是纸质版的属于你的就保管好，不属于你的能复印就尽量复印，如果是电子版的能转发到自己邮箱的就尽量转发到自己的邮箱。第四、在做好证据收集和保存后，尽量跟公司交涉让公司支付医疗费用，在交涉的过程中可以进行录音并将录音保存好。在收集证据的过程中，请注意不要侵犯公司的合法权益。

员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可以举报。1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。　　根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

可以通过诉讼解决，建议委托律师办理

权利和义务都应当以合同形式予以确定。

您好，请来电详询，18030582305

你好，你们可以直接起诉村委会要求进行承包地确权。

建议去劳动局投诉，不行就申请仲裁。

你好，建议你们直接报警处理。，

你好，你的问题呀，太过简单，必须把情况说的详细一点，你的工资，比如说是5000那你就要求对方付钱呀，为什么要求对方按70%付工资剩下的30%你不要了吗？