泸州工伤赔偿一览表

1.驳回商标复审申请人必须是被商标局驳回商标的原申请人，其他人不具有申请资格。驳回商标复审申请，必须在法定时限内提出。驳回商标复审申请的内容，必须是被驳回的商标注册申请书中的确切内容，复审理由必须针对商标局驳回理由。2.法律依据：《中华人民共和国商标法》 第三十四条 对驳回申请、不予公告的商标，商标局应当书面通知商标注册申请人。商标注册申请人不服的，可以自收到通知之日起十五日内向商标评审委员会申请复审。商标评审委员会应当自收到申请之日起九个月内做出决定，并书面通知申请人。有特殊情况需要延长的，经国务院工商行政管理部门批准，可以延长三个月。当事人对商标评审委员会的决定不服的，可以自收到通知之日起三十日内向人民法院起诉。

计件收费：1.刑事诉讼案件分阶段收费：(1)侦查阶段1200-8000元/件；(2)审查起诉阶段1200-8000元/件；(3)审判阶段1200-15000元/件；2.担任刑事自诉案件被告人的代理人或刑事案件被害人代理人的，按上述标准酌减收费。3.刑事附带民事诉讼的，附带民事诉讼部分参照代理民事诉讼案件的标准收费。宿州请律师诉讼打官司收费标准具体情况，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。

你这种情况如果转账了，就只剩下报警，报警也为变动撤回了。

劳动局工伤科

您好，关于北京市职工工伤待遇一览表这个问题，我的解答如下, 【工伤待遇】北京市职工工伤待遇一览表注：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。2、因工死亡职工一次性工亡补助金标准为48个月的本市上一年度职工月平均工资。;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位;由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴;经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

根据你的问题解答如下, 劳动者受了工伤之后，最重要的事情就是工伤赔偿了，这也是所有劳动者都关心的问题，说到工伤赔偿，由于每一年的经济情况在不停的变化，因此每一年的工伤赔偿标准可能也会有所改变，很多人就非常的关心呢下面就为大家介绍。一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。四、工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。五、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。4、职工被人民宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。工伤赔偿标准一览表2018上面已经做了非常详细的介绍了，不同等级的工伤赔偿标准是不一样的，其中一级工伤赔偿最重，十级工伤赔偿最轻，我们还要注意，工伤赔偿属于劳动争议范畴，如果用人单位不对劳动者进行赔偿，劳动者必须先申请仲裁，才能够提讼。

您好，爱土征地拆迁律师团为您解答如下：依照土地管理法第四十七条 征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是，每公顷被征收耕地的安置补助费，最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。征收其他土地的土地补偿费和安置补助费标准，由省、自治区、直辖市参照征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准规定。每个地方的土地补偿价格都不一样，按照《征收土地公告办法》规定，土地的补偿价格需要进行公示，如果您不清楚本地区的补偿价格，可以到拆迁办查看或者上本县国土资源局进行查询。

残疾辅助具费：按需确定；工伤期间的工资：停工留薪期不得超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但不得超过12个月；伤残等级评定后，享受伤残待遇；住院期间护理费：工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。生活护理费：按统筹地区上年度职工月平均工资计算

是的

您好，关于您提出的浙江工伤待遇一览表的内容有什么的问题，这个是有法律依据的。根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，内容如下： 一级伤残：本人工资×27； 二级伤残：本人工资×25； 三级伤残：本人工资×23； 四级伤残：本人工资×21； 五级伤残：本人工资×18； 六级伤残：本人工资×16； 七级伤残：本人工资×13； 八级伤残：本人工资×11； 九级伤残：本人工资×9； 十级伤残：本人工资×7。

刑事申诉程序如下:一、有××人民法院作出已经发生法律效力的法律文书。　　二、证明申请人是合格的申诉主体的证据及申诉人的联系方式。　　三、证明申诉要求重新审判符合下列情形之一的证据　　(一)证明原裁判裁定认定的事实确有错误的“新证据”。　　“新证据”是指审批时未收集到的足以影响定案量刑的证据。　　(二)证明据以定案量刑的证据不确实、不充分或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾的证据。　　“据以定罪量刑的证据不确实、不充分”是指：　　1、作为原判决、裁定依据的主要证据是虚假的;　　2、认定案件的主要事实的间接证据不能形成完整的证据链;　　3、未被采信的证据足以推翻原定罪量刑的;　　4、证明作为原判决、裁定主要定案依据的国家行政机关的具体行为被依法变更或撤销的证据。　　“证明案件事实的主要证据之间存在矛盾”是指：　　1、据以认定被告人或被告单位主体资格的证据相矛盾;　　2、据以认定案件事实存在的证据相矛盾;　　3、据以认定被告人或被告单位行为性质的证据相矛盾。　　(三)证明原判决、裁定适用法律确有错误的证据。　　“适用法律确有错误”是指：　　1、引用的法律条文错误;　　2、适用了失效的法律;　　3、违反法律关于朔及力的规定。　　(四)证明审判人员在审理该案件时，有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的证据。　　(五)证明审判程序不合法，影响案件公证判决、裁定的证据。　　“程序不合法”是指：　　1、审判组织不合法的;　　2、证据取得不合法或主要证据未经质证的;　　3、剥夺或限制当事人法定诉讼权利的;　　4、依法应当公开开庭审理而没有公开开庭审理的;