[律师回复] 关于公司法定代表人是否需要承担责任的问题，需要结合具体情况来分析。简单来说，法定代表人在不同情形下可能需要承担不同责任。首先，在正常情况下，法定代表人履行职务行为时，一般由公司承担法律责任。比如代表公司签订合同、处理日常事务等，这些行为产生的责任通常由公司承担。但以下几种情况法定代表人可能需要承担个人责任： 1. 法定代表人存在故意或重大过失，给公司造成损失的，可能需要承担赔偿责任。 2. 公司存在违法行为时，如果法定代表人直接参与或明知违法仍不制止的，可能要承担相应责任。 3. 公司欠债不还，法定代表人如果有抽逃资金等行为，可能要承担连带责任。 4. 公司破产时，如果法定代表人存在违规行为，可能会被限制高消费等。建议您： 1. 如果是担心担任法定代表人的风险，可以要求公司出具免责声明或购买责任保险。 2. 如果已经遇到具体纠纷，建议收集相关证据材料，我们可以进一步分析具体情况。 3. 日常经营中注意规范操作，避免个人财产与公司财产混同。每个案件情况不同，如果您有更具体的情形需要咨询，可以进一步说明细节，我可以给您更有针对性的建议。

[律师回复] 需要根据实际案情及证据确定，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹肆肆玖壹叁）

[律师回复] 这个问题需要分几个方面来看：首先，关于不知情情况下签法人的问题。如果员工确实是在不知情或被欺骗的情况下成为公司法定代表人，这种情况可能涉及民事欺诈或胁迫。根据民法典相关规定，受欺诈或胁迫作出的民事法律行为是可撤销的。建议员工尽快收集相关证据，比如当时的聊天记录、录音等，证明自己是在不知情的情况下被安排担任法人。其次，关于法人代表是否需要给员工发工资的问题。法定代表人和员工身份是两个不同的法律关系。法定代表人是一种职务身份，而劳动关系是基于劳动合同建立的。只要员工实际提供了劳动，公司就应该支付工资，这与法定代表人身份无关。建议采取以下步骤： 1. 先与公司现任管理层沟通，要求正常发放工资 2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉 3. 同时可以考虑通过法律途径撤销法人代表身份 4. 注意保存好劳动合同、考勤记录等证明劳动关系的证据如果情况比较复杂，建议携带相关材料当面咨询律师，以便给出更有针对性的建议。

[律师回复] 关于破产重组的问题，我理解您可能遇到了企业经营困难的情况。破产重组是企业面临债务危机时的一个重要法律途径，我来为您简单分析一下关键点： 首先需要明确的是，破产重组不同于破产清算，它的核心目的是通过法律程序帮助企业"重生"，在保护债权人利益的同时，让企业有机会继续经营。 从实务角度来看，启动破产重组需要满足几个基本条件： 企业确实存在不能清偿到期债务的情况 企业仍有持续经营的价值和可能 有明确可行的重组方案 建议您可以先做这几步： 整理企业资产负债情况和债权债务清单 评估企业核心业务是否具有持续经营价值 考虑寻找潜在投资人或者制定重组方案 如果确定要走这个程序，需要向法院提交重组申请，由法院裁定是否受理。整个过程涉及债权人会议、重组方案表决等环节，建议找专业律师全程参与。 您目前具体遇到了什么困难？可以再详细说说，这样我能给出更有针对性的建议。

[律师回复] 要让大额居间费合法入账，首先要签订规范居间合同，明确服务内容、报酬等条款。付款时通过对公账户转账，备注清楚是居间费。收款方要提供正规发票，可去税务机关代开。入账时按财务制度做好记录，留存合同、转账凭证、发票等资料，以备查验。这样能保证入账行为合法合规，降低税务风险。