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遂平县劳动关系律师在线服务

  • 遂平县劳动关系律师-赵磊律师
    赵磊律师 推荐
    河南尚成律师事务所 驻马店驿城区
    5.0分
    帮助人数：124
    185-3961-5399
    更多> #律师简介：赵磊律师，河南尚成律师事务所主办律师，具有多年的法律教学与律师实务工作经验，是理论与实战相结合的实战派律师。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益。
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遂平县劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 入职一天签了合同可以直接跑路吗
    从法律角度看，劳动者入职一天签署合同后离职虽可行，但需遵循程序。应先审阅劳动合同中的解除条款，若无特别规定，则有权主动终止合同，但需事先告知雇主，建议书面通知并阐述离职原因。擅自离职可能影响职业信誉，若致雇主损失或需赔偿。但入职一天即离职，严重后果可能性较低。建议按法律要求规范完成离职手续。 #劳动纠纷 873次阅读
  • 竞业协议两年是从离职开始算吗
    竞业协议中的两年期限通常从劳动雇佣关系终止之日起计算。此期限旨在保护用人单位的商业机密和知识产权，通过劳动合同、知识产权协议或技术保密协议约束劳动者。司法实践中，离职时间以解除劳动关系证明文件为准。若双方明确约定且不违法，则按约定执行。期间，用人单位需按月支付经济补偿，否则劳动者有权解除竞业协议。 #劳动纠纷 1430次阅读
  • 劳动合同可以规定半年不可以辞工的吗
    根据我国现行法律，劳动合约中规定的半年内不得辞工条款通常无效。劳动者享有自由选择职业的权利。试用期辞职需提前三天告知，正式员工应书面通知并预留30天办理手续。若签有服务期协定或接受专项培训且违约辞职，可能需承担违约金。因此，简单限制半年内不准辞工的法律效力难以保障。 #劳动纠纷 1273次阅读
  • 给员工签订劳务合同可以吗
    缔结劳务协议可行，但需明确其与劳动关系的差异。劳务关系较劳动关系更具灵活性。若用工环境符合劳动关系却签劳务协议，可能带来法律风险，如雇主在劳动关系中需承担更多法定责任。决定是否签劳务或劳动协议时，需考虑双方关系稳定性、管理严密程度、工作连续性。 #劳动纠纷 1425次阅读
  • 如何判定公司是否为非法辞退员工
    判断企业是否有资格非法解雇员工，需考虑：员工是否违反公司规章或被司法认定担责，或因不胜任工作经培训调整后仍不合格。还需审视解雇过程是否遵守法规，如提前通知（至少30天）、内部审批。同时，调查解雇理由的证据是否确凿。若企业未遵守这些规定，则可能被认定为非法解雇，员工有权索赔或要求继续履行合同。 #劳动纠纷 1268次阅读
  • 合同期内员工辞职有赔偿吗
    合约期内，雇员主动离职一般不涉及赔偿。但雇主若违反劳动合同，如未提供合规劳动保护、欠薪或未按时足额缴纳社保，雇员有权索求经济补偿。补偿金额按服务年限计算，满一年支付一月工资，超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半月工资。离职前，雇员需提前三十天书面通知雇主，试用期内则提前三天。 #劳动纠纷 1053次阅读
  • 孕期解除劳动关系如何赔偿
    作为孕妇，如若用人单位在怀孕期间非法终止劳动关系，那么劳动者是有权要求保留原本的劳动合同并延续到生产完毕之后，同时也可选择要求用人单位给予相应数量的赔偿金以弥补损失。关于赔偿金额度方面，标准通常是根据劳动者在用人单位工作的总时间，即每多工作一年就需要额外支付相当于一个月工资数额的款项来作为补偿。这即是我们所说的“经济补偿”原则。 #劳动纠纷 1048次阅读

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