[律师回复] 一般不能要求违约金的情况 无相关约定：如果代课教师与学校签订的合同中没有关于违约金的约定，或者不存在法律规定的应当支付违约金的情形，通常是不能要求支付违约金的。例如，学校因教学计划调整等合理原因辞退代课教师，且合同对此没有特别约定，代课教师就不能主张违约金。 教师存在过错：若代课教师因自身违反学校规章制度、不能胜任工作等原因被辞退，属于因自身过错导致合同解除，一般也不能要求学校支付违约金。比如教师多次无故旷工、教学质量严重不达标等，学校依据相关规定辞退教师，这种情况下教师没有权利要求违约金。 可能要求违约金的情况 学校违反服务期约定：学校为代课教师提供了专项培训费用，进行专业技术培训，并约定了服务期，而学校在服务期内无正当理由辞退代课教师，代课教师可以要求学校支付违约金。违约金的数额不得超过学校提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 学校违反竞业限制约定：如果代课教师与学校在合同中约定了竞业限制条款，学校应在竞业限制期限内按月给予代课教师经济补偿。若学校未履行补偿义务，代课教师可以要求学校承担违约责任。如果学校辞退代课教师后，又以教师违反竞业限制为由拒绝支付补偿或要求教师支付违约金，代课教师若能证明自己未违反竞业限制义务，也可以要求学校支付相应的违约金。

[律师回复] 老板扣工资得有合法理由，不然就不合理。先和老板协商，不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要注意保留相关证据，比如工资条、考勤记录等。

[律师回复] 一般来说当天拿工资不太现实，通常在下一个工资发放日发放。但如果双方协商一致，也可以当天结清。具体可与单位沟通协商。

[律师回复] 关于您反映的杜集区公务员绩效工资拖欠问题，我理解您的关切。根据现行《公务员法》和工资支付相关规定，机关单位应当按时足额发放工资待遇，绩效工资作为薪酬组成部分也不例外。 从实际情况来看，这类拖欠通常与地方财政状况有关。建议您先通过以下途径了解具体情况：1）向本单位财务部门询问具体补发计划；2）若单位无法明确答复，可向杜集区财政局或人社局咨询财政拨付进度。 目前安徽省内部分地区确实存在类似情况，但多数会在财政资金到位后陆续补发。如果拖延时间过长（超过合理期限），您还可以通过正式渠道向纪检监察部门反映情况。 建议保留好工资条、考核结果等相关证据，方便后续维权。需要的话，我可以帮您起草一份正式的咨询函件。

[律师回复] 公司口头辞退且不赔偿、不出具证明还称你不满足绩效自离，这可能不合法。你要收集证据，像领导口头辞退的录音、工作记录、绩效评估等。之后和公司协商，明确要求赔偿和开具证明。若协商不成，可去申请劳动仲裁，让公司承担违法解除劳动合同的责任，支付赔偿金并开具证明。

[律师回复] 一般来说，如果保安因年龄大被公司无正当理由辞退，是可能有赔偿的。但具体要看劳动合同的约定和实际情况。如果公司违法辞退，可要求支付经济赔偿金。如果有争议，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自己的权益。

[律师回复] 一般来说，农民协议工期间应算工龄。但具体还需结合当时的合同等证据确定。可收集相关材料，与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 工作中犯严重错误，先看是否违反单位规章制度，再看有无给单位造成重大损失，若有，可能需承担相应责任，可与单位协商解决办法。