律师咨询 > 找律师 > 辽宁律师 > 沈阳律师 > 苏家屯区律师 > 苏家屯区劳动争议律师
  • 苏家屯区劳动争议律师-张伟宏律师
    辽宁化腾律师事务所 和平区南京南街1甲号16层13号
    0.0
    帮助人数:64
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    185-0400-5368
    更多> #律师简介:张伟宏律师,沈阳本地人,团队聚集硕士以上学历专业顶尖律师,胜诉率极高,竭诚为当事人提供优质高效的法律服务。张伟宏律师毕业于中国人民大学,并取得《专业人才技能证书》《职业技能培训证书》,是一位综合性法律人才,他从事法律工作40余年,累了丰富的诉讼经验,擅长刑事辩护、各类合同纠纷、疑难执行案件、终本执行案件、婚姻、继承纠纷、各类劳动争议案件、损害赔偿、工伤事故认定索赔、债务纠纷等。
    咨询律师
  • 苏家屯区劳动争议律师-王飞律师
    天津东方(沈阳)律师事务所 沈阳市沈河区青年北大街7号辽宁有色大厦13层
    5.0

    来自56人评价

    帮助人数:577
    #律师标签:丰富的专业经验
    156-4056-1786
    更多> #律师简介:劳动纠纷,债权债务,刑事案件为您提供全面服务
    咨询律师
  • 苏家屯区劳动争议律师-段小静律师
    辽宁辰远律师事务所 沈阳市皇姑区塔湾街11号中信信悦汇A1座2004B室
    5.0

    来自151人评价

    帮助人数:318
    #律师标签:有团队,涉外代理经验,丰富的专业经验
    177-4006-4417
    更多> #律师简介:段小静律师,毕业于黑龙江工业学院,现任上辽宁辰远律师事务所专职律师,拥有丰富的办案经验,专注交通事故、劳动争议、合同纠纷、婚姻家事纠纷、遗产继承纠纷、刑事辩护,以及其他民商事纠纷;执业以来成功捍卫多名当事人的合法权利。执业以来经验丰富,对案件积极钻研,在法律基础上合法保护每一位当事人权益。
    咨询律师
  • 苏家屯区劳动争议律师-黄荣荣律师
    北京市中盾(沈阳)律师事务所 沈阳
    5.0

    来自36人评价

    帮助人数:3354
    #律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    131-9006-8585
    更多> #律师简介:沈阳本地优秀律师团队领头人,团队聚集硕士以上学历专业顶尖律师,胜诉率极高,竭诚为当事人提供优质高效的法律服务。黄荣荣律师毕业于知名法学院校维也纳大学、西南政法大学,获得经济法学硕士、民商法学硕士学位,并取得奥地利科技大学工商管理学位硕士的学位,十佳青年律师,是一位综合性法律人才,她多年工作积累了丰富的诉讼经验,擅长刑事辩护、各类合同纠纷、疑难执行案件、终本执行案件、婚姻、继承纠纷、各类劳动争议案件、损害赔偿、工伤事故认定索赔、债务纠纷等。
    咨询律师
  • 苏家屯区劳动争议律师-李律师团队律师
    北京市中盾(沈阳)律师事务所 沈阳市沈河区新地中心(团结路)3号楼2107
    5.0
    帮助人数:1523
    #律师标签:有团队,主任律师,涉外代理经验,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    158-4003-8182
    更多> #律师简介:客观积极
    咨询律师
  • 苏家屯区劳动争议律师-吴非晏律师
    辽宁旭珲律师事务所 辽宁省沈阳市沈河区三好街7号
    5.0

    来自73人评价

    帮助人数:1733
    #律师标签:高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    130-6671-4717
    更多> #律师简介:毕业于专业法律院校西北政法大学,党员,毕业后即投身法律工作,至今从事法律工作8年,深耕于婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷等民商事领域,能够快速了解当事人实际诉求,并做出切实可行的方案,能够帮助当事人实际解决问题,深受当事人的信任。
    咨询律师
  • 苏家屯区劳动争议律师-张京阳律师
    辽宁坤盟律师事务所 沈阳市沈河区万寿街185号沈达大厦一楼
    5.0

    来自193人评价

    帮助人数:3441
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
    136-9418-0365
    更多> #律师简介:张律师将诉讼可视化、知识管理与案例大数据分析,将全部力量、智慧、潜能聚焦于如何做好每一个诉讼案件,每一次庭审全力以赴,使命就是“赢”。张律师将法律技术手段结合深厚专业素养,为客户提供优质诉讼服务,得到客户赞誉。
    咨询律师
其他人都在看:
沈阳律师 苏家屯区律师 苏家屯区劳动争议律师
  • “每年签订一次合同”不能简单评价优缺点,要依实际分析。对雇主,便于调配人力但面临员工队伍不稳定和培训成本高的问题。对劳动者,能主动寻机会但工作稳定性差。合同期满,雇主不续签要付经济赔偿,劳动者不续签一般不赔,除非特定情况。要全面考虑多因素。 #劳动纠纷 1016次阅读
  • 合同未结束劳动者主动离职一般不必赔偿。但两种特殊情况可能要赔:违反用人单位提供专项培训的服务期约定、触犯竞业限制条款。依法辞职通常不赔,未履行通知义务致单位损失则要赔。是否赔偿依实际情况和证据判断。 #劳动纠纷 990次阅读
  • 劳工合约未履行完遭解雇,若单位单方强行辞退,员工可申请两倍经济补偿的损害赔偿金,经济补偿按服务时间算,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。若单位依法辞退需付经济补偿,若员工有错则单位无需赔偿。 #劳动纠纷 1297次阅读
  • 通常劳务合同期内雇员自行离职无经济补偿。特定情况如单位未尽责致雇员离职,雇员有权求补偿。补偿按服务年限算,满一年付一月工资,超六月不足一年按一年算,不足六月付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。 #劳动纠纷 1217次阅读
  • 劳动合同有效期内降薪属不当变动。雇主降薪要有合法依据和法定程序,无合法理由擅自降薪,员工可先协商,不成向劳动监察投诉或申请仲裁,要准备相关证据。依《劳动合同法》,雇主未依约付薪,员工可解除合同并要经济补偿。 #劳动纠纷 1311次阅读
  • 合同期满劳动者不愿续约,一般单位无需赔偿。但单位擅自降条件致劳动者不续约,应支付经济补偿金。按劳动者工作年限计算,每满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资,月工资指解除或终止前十二个月平均工资。 #劳动纠纷 1406次阅读
  • 贵公司延误支付经济补偿,建议先与我司协商支付日期和方式。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,其会调查调解。若仍未解决,可申请劳动仲裁,仲裁生效后公司不支付,可向法院申请强制执行。维权中要保管好劳动合同等证据材料。 #劳动纠纷 1146次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部