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宿迁劳动争议律师
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沭阳县
宿城区
宿豫区
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泗洪县
擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
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二级专长:
工资福利
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劳务派遣
劳动合同
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
江苏
宿迁
劳动纠纷
劳动争议
宿迁劳动争议律师在线服务
徐婷律师
江苏致强律师事务所
泗阳县众兴镇远景时代小区东北角六楼
5.0
分
帮助人数:166
#律师标签:有团队,有政治职务,会外语,高学历,丰富的专业经验
186-6278-3696
更多>
#律师简介:毕业于南京大学法学专业,荣获学士学位,毕业即通过国家司法考试从事法律工作。办理各类民商事诉讼业务,擅长婚姻家庭、民间借贷、劳动工伤等法律事务,并以撰写各类非诉讼法律文书见长,也曾为企业提供法律服务;办案风格亲切耐心,致力于通过良好的沟通为每一位当事人提供良好的法律服务。
咨询律师
胡传文律师
江苏大楚律师事务所
江苏宿迁市宿迁市洪泽湖路49号
5.0
分
帮助人数:5
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
176-5107-7520
更多>
#律师简介:胡传文律师,待人以诚,立世以信,法律专业知识扎实、办事认真负责、办案经验丰富,宿迁刑事专业律师,长期致力于刑事诉讼辩护以及刑事辩护与民事诉讼交叉领域研究,具有丰富的诉讼经验,精通国家劳动人事法规政策,能够防范企业经营风险和用工风险劳动、公司类及侵权类专职律师。秉承执业理念:不信不立,不诚不行!精法以专业、勤勉以敬业!擅长处理劳动合同纠纷、工伤赔偿、工资报酬、社会保险、休息休假、培训协议、竞业限制约定、服务期纠纷等劳动争议、企业法律事务(包括规章制度建立、合同审查等)、民事纠纷(继承、婚姻)、人损赔偿。致力于企业法律服务的研究与开发,积极的拓展企业法律顾问服务,真正做到急企业之所急,想企业之所想。坚持对劳动法、公司法的研究工作,及时更新知识储备,对企业规章制度管理、合同管理、劳动争议预防与处理具有一定的理论和实践经验。
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劳动仲裁调解后公司仍不支付,我能采取什么措施?
[律师回复] 可向法院申请强制执行。准备好相关材料,如仲裁调解书等,及时去法院办理,通过法律强制手段让公司支付。
吴亮律师
5.0分
2025-03-15
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已經到了退休年龄可社保没满15年怎么办?
[律师回复] 若到退休年龄社保未满 15 年,可继续缴纳至满 15 年再办退休;也可转为城乡居民社保,按其规定享受待遇。具体可根据自身情况选择。
吴亮律师
5.0分
2025-03-15
3.2w 浏览
无故给调岗该怎么办?
[律师回复] 若无故调岗,可先与单位协商,要求说明理由。协商不成,可收集证据申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-03-14
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工作五年没签合同和交五险一金,主动离职了有补偿吗?
[律师回复] 这种情况有补偿。可先与单位协商,要求支付经济补偿和补缴五险一金,协商不成可申请劳动仲裁。要注意收集工作相关证据。
吴亮律师
5.0分
2025-03-09
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工作八年的员工被辞退,有哪些法律保障?
[律师回复] 工作八年被辞退,若单位违法解除,可要求双倍经济补偿。若合法解除,看是否有代通知金等。可先与单位协商,协商不成申请劳动仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-03-06
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公司给基本工资放假一个月,一个月后解除劳务合同违法吗?
[律师回复] 你好,你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题,协商不成,可以起诉。
侍闯律师
5.0分
2025-04-01
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在同一岗位工作了14年现公司调岗不同意就安排一个月只上十天班怎么应对?
[律师回复] 你好,咨询的问题解决了吗?
江苏王牌律师事…律师
5.0分
2025-03-31
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我今年五十六岁在学校做保安三年了学校说我超龄要求保安公司辞退我货我我今年五十六岁,保安公司辞退我我可以申请赔偿?
[律师回复] 一般来说,这种情况可能较难获得赔偿。但如果合同未到期被辞退,可与保安公司协商,看是否能给予一定补偿。若协商不成,可咨询当地劳动部门寻求帮助。
吴亮律师
5.0分
2025-03-22
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包工头怎么给工人买工伤保险,想了解工人需要自行购买工伤保险吗?
[律师回复] 包工头应按规定为工人缴纳工伤保险,工人无需自行购买。可通过社保部门办理相关手续,确保工人权益得到保障。
吴亮律师
5.0分
2025-03-17
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厂里上13小时是合理的吗?
[律师回复] 厂里安排上13小时是不合理且可能违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但存在以下特殊情况时,工作13小时也可能有其合理性: - 经劳动行政部门批准:若工厂因特殊生产特点等原因,经过劳动行政部门批准,可实行其他工作和休息办法,如综合计算工时工作制或不定时工作制。 - 特殊紧急情形:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;法律、行政法规规定的其他情形,延长工作时间不受一般加班时间限制。 - 协商并支付加班工资:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时,且需支付相应的加班工资。
钟贤立律师
5.0分
2025-03-05
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吴亮律师
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吴亮律师
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钟贤立律师
5.0分
2025-03-05
4.6w 浏览