台东县劳动纠纷律师在线服务
台东县劳动纠纷律师普法
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被刑事拘留的情况并不会对当事人的养老保险权益造成任何实质性影响。养老保险的计算方式主要依赖于个人的社会保险缴费记录，而刑事拘留只是一种暂时性的强制措施，这种措施本身并不能改变个人的社保权益。只要在被拘留之前或者在释放之后，当事人能够按照相关规定继续缴纳社会保险费用，那么其所享有的养老保险待遇便不会因此受到任何不利影响。 #劳动纠纷 917次阅读
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在中国法律框架下，即使曾因盗窃罪受审并获释的人，理论上享有平等就业权。但现实中，某些行业或职位可能因安全或信任度要求而对犯罪记录者设限。如欲应聘工厂职位，尤其是涉及财务或物资管理的敏感岗位，雇主通常会深入调查背景。因此，尽管法律保障了权利，但个人能否成功就职仍取决于企业的招聘标准和岗位特性。 #劳动纠纷 852次阅读
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刑事拘留期间，当事人难以处理私人事务如缴纳养老保险。但《社会保险法》规定，养老保险不因人身自由限制中断。若被拘留者已参保，其单位或亲属可代缴，维持保险效力。具体操作建议咨询当地社保部门和拘留所，确保合规执行。 #劳动纠纷 825次阅读
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涉嫌帮信罪者在服刑期间，因无法从事社会职业，通常无法缴纳五险一金。但服刑结束后，若其劳动权益恢复，理论上可继续履行或重启五险一金的支付义务。具体缴纳情况还需依据法律规定和实际情况来判断。 #劳动纠纷 1354次阅读
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关于员工迟到扣减绩效的规定，公司有权在法律允许范围内制定，并在劳动合同或规章制度中明文规定。根据《劳动法》第四十七条，公司可决定内部工资分配及水平，但扣除绩效需合理且不低于最低工资标准。因此，公司可制定迟到扣绩效条款，但需确保公正、平等且合法。 #劳动纠纷 946次阅读
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工资延迟发放不属于侵占罪范畴，因为侵占罪涉及的是利用职务便利非法占有单位财物。而工资未发是劳动争议，应通过合法途径解决，如申请劳动仲裁或司法援助。侵占罪与薪资拖欠在性质和处理方式上存在显著差异。 #劳动纠纷 866次阅读
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根据《劳动合同法》规定，用人单位须按时全额支付工资。欠薪者，劳动者可申请支付令。工会监督合同执行，并提供仲裁、诉讼支持。违法者将受处罚。刑事拘留时间由公安根据案情决定，需遵循《刑事诉讼法》。因此，欠薪者被拘留时间无法直接确定，需综合考量。 #劳动纠纷 1423次阅读
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根据我国《劳动合同法》第三十九条第六款，员工若因违法行为被追诉并承担刑事责任，雇主有权解除劳动合同。一旦员工因触犯法律被刑事拘留并最终被判决有罪，公司可依据此条款，合法解除与该员工的劳动合同关系。 #劳动纠纷 1242次阅读
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