[律师回复] 事业单位合同工编外不可以随时辞职。 事业单位合同工编外不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因，是要交违约金的

[律师回复] 你好，你在这边工作多久，有劳动合同吗

[律师回复] 甲方无故解雇乙方，乙方可要求经济补偿。工作每满一年补偿一个月工资，不满半年补半个月，半年以上不满一年补一个月。若甲方拒绝，可申请劳动仲裁。

[律师回复] 在确认劳动关系时，仅凭合同名称（劳务合同）并不能完全决定双方关系的性质。关键在于合同内容以及实际履行情况。如果合同内容和实际工作中体现了双方之间存在管理与被管理的关系，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么即使合同名为劳务合同，也可能被认定为劳动关系3。 如果您在工作中受伤，并且您认为自己与工厂之间实际上存在劳动关系，您可以收集相关证据，如工资条、社保缴费记录、工作证、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系并寻求相应的工伤赔偿

[律师回复] 劳务关系与劳动关系有区别，要综合实际工作情况判断。可从工资发放、工作管理等方面收集证据，若存在争议可通过法律途径解决。

[律师回复] 在办理退休手续时，企业需要处理与劳动合同相关的几个方面： 劳动合同的终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同在劳动者达到法定退休年龄或者解除劳动合同时终止。这意味着，在员工退休时，企业需要与员工终止劳动合同2。 劳动合同的解除：在员工办理退休手续后，企业应当依法解除劳动合同。这包括确定解除合同的依据、程序和通知等3。 劳动合同的留存：尽管劳动合同在员工退休时终止，但企业仍需保留劳动合同等相关文件。这些文件是证明员工工作历史和离职原因的重要依据，对于退休金的发放和其他退休待遇的确定至关重要3。 退休手续的办理：企业还需要按照相关规定，为员工办理退休手续，包括员工提交退休申请和相关材料、企业审核员工退休申请、确认是否符合条件、协商确认退休时间和相关事宜、办理退休手续（如社会保险关系的移交、工资结算等）1。 综上所述，企业在办理退休手续时，需要处理劳动合同的终止和解除，并保留相关文件以备后续查询和管理。同时，企业还需遵循相关法律法规，确保退休手续的合法性和合规性。律师建议去相关工作企业进行查找或者去人力资源保障部门查询

[律师回复] 劳动仲裁通常有一定时效限制，时间跨度太久可能存在时效问题。但具体还需结合实际情况判断，可先准备好相关证据材料去咨询当地仲裁机构。

[律师回复] 社保补缴问题需咨询当地社保部门，能否补及何时开资依具体政策。建议直接前往相关部门了解清楚，以便准确知晓并依规办理。

[律师回复] 劳动争议诉讼时效一般为一年。自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。要及时主张权利，准备好相关证据，通过合法途径维护自身权益。

[律师回复] 没做伤残鉴定就辞职可能会有影响。应先去做鉴定，根据鉴定结果确定赔偿。若已辞职，尽快与单位协商或通过法律途径解决赔偿问题。