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梁宝瑞律师
内蒙古蒙诚律师事务所
内蒙古锡林郭勒盟锡林浩特市广场东路80号
5.0
分
来自19人评价
帮助人数:130
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
136-7479-6288
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#律师简介:梁宝瑞律师(微信/手机13674796288)内蒙古蒙诚律师事务所主办律师,从事法律工作以来,已办理多起成功案例,秉持律师的执业道德和出色的专业水平,坚持“恪尽职守,勤勉尽责,竭尽全力维护当事人的一切合法权益。“的执业理念,为客户提供优质、高效的法律服务、受到客户的一致好评。擅长:婚姻家事、交通事故、刑事辩护等领域案件,是理论与实践经验丰富的律师,为每一位客户提供了优质、全面的法律服务。
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太仆寺旗劳动纠纷律师普法
普法图文
签劳动合同注意什么
签署劳动合同时,需注意:明确合同主体资格;审阅工作职责、场所、时间及休假规定;关注劳资报酬细则,如发放形式、金额、周期及福利;留意合同期限,试用期薪资不低于正式工资的80%;了解社保和公积金缴纳情况;严格审查解除和终止合同条件及违约责任。应逐字阅读条款,有疑问立即沟通解决。
#劳动纠纷
1292次阅读
拖欠工资三年能赔偿利息吗
拖欠工资三年后能否追索利息需视情况。劳动法下,雇主无故拖延工资,劳动者可要求支付。法律未统一规定利息赔偿,但部分地区实践中,劳动者可因损失主张含利息在内的赔偿。建议先协商,无果可投诉或仲裁,并保留劳动合同等证据。
#劳动纠纷
1395次阅读
工资延迟发放怎么赔偿
工资延迟发放赔偿视情况而定。雇主无故拖欠,员工可要求支付欠款总额的25%作为赔偿,并可宣告解约劳动合同,获得按服务年限计算的经济补偿(每满一年支付一个月工资,不满一年但超六月按一年算,不足六月支付半月工资)。但雇主因不可抗拒因素延迟发放并提前告知、合理期限内补发工资,则可能无需赔偿。
#劳动纠纷
1324次阅读
延期发工资可以赔偿利息吗
工资延迟发放的利息赔偿需案件分析。按法规,雇主无理延迟工资属违法。合同有约定,劳动者可主张利息;无约定,则要求补发工资及可能的经济补偿,按工龄计算。劳动者应先协商,无果可投诉或仲裁,并保存好证据。
#劳动纠纷
1044次阅读
签订劳动合同应注意哪些方面
签署劳动合同时,需重视:确认合同主体资格,明确工作内容及场所;劳动报酬要具体化,含工资、支付周期、加班费等;注意工作时间、休假制度须合法;社会保险和福利待遇不可忽视;关注违约责任和解除条件,避免不合理限制。总之,深入审查合同条款,确保自身合法权益得到充分保护。
#劳动纠纷
880次阅读
用工赔偿金最多不能超过12个月吗
在某些场合,经济赔偿按劳动者服务年限计算,每满一年支付一个月工资。但赔偿不仅限于12个月,若月工资超当地去年全员工资均值三倍,则按三倍月工资计算,且期限最长不超过十二年。未达此高薪标准,则赔偿期限不受12个月限制。具体处理需根据实际情况分析,请详述您的情境,以便提供精准法律建议。
#劳动纠纷
1074次阅读
合同期内辞职有工资吗
依据我国《劳动法》及《劳动合同法》,合同期内员工提出离职,有权获取应得薪资。员工需按法定程序办妥离职手续并保持正常工作,即可获得工资。若因个人原因给企业带来损失,企业可按合同索赔,从工资中扣除,但每月不超工资的20%,且不得低于最低工资标准。总之,员工正规离职,工资待遇应全额发放。
#劳动纠纷
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[律师回复] 老板拒结工资可以打12333电话投诉。
高亚光律师
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