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普法图文

医疗期工资发放标准怎么计算

在员工医疗期间中，企业应依照法律法规，向员工支付相应的病假工资及疾病救济费用。具体的计算方法通常以以下几点为依据：病假工资或疾病救济费可以根据当地的最低工资标准进行衡量与支付，但是不得低于该最低工资标准的百分之八十。另外，相关的福利待遇规范，如发放标准等，可能因地区差异以及所涉企业自身的规定而有所区别。举例来说，部分地区可能会参考员工个人工资水平，按一定比例来确定其病假工资的支付额度。 #劳动纠纷 1063次阅读
工伤停工留薪包含绩效吗

工伤时停工留薪期通常包括绩效工资。此期间劳动者原工资及福利待遇不变，绩效工资含固定和非固定部分。固定绩效部分是否纳入停工留薪期有争议，因其是人力成本重要组成，包括正常工作表现和特殊业绩等的薪酬奖金。 #劳动纠纷 970次阅读
公司倒闭了没钱如何补偿

公司破产无力偿债无现金时，员工仍有权获赔偿金。公司应依员工服务年限依法补偿，每满一年以月工资为标准付一月薪资。工作超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。 #劳动纠纷 868次阅读
停工待岗最长不能超过多少天

通常停工待岗无最长期限规定。因企业原因停工待岗，一个工资支付周期内按合同付薪，超期员工正常工作，支付不低于本地最低工资，未正常工作按法规处理。企业长期停工待岗不依法付工资或生活费，可能被认定违规。 #劳动纠纷 1256次阅读

做了十年公司破产怎么算赔偿

当贵司面临破产局面之时，作为服务长达十年之久的员工，应有资格获取相应的经济补偿。该项法律援助将根据您在目前所在雇佣机构的工作资历，以每年为一单位，每增加一年便支付一个月工资的标准来实施。因此，对于工作时间达到十年的您而言，应该能够享受到十个月工资的赔偿金。然而在此需要特别提醒您，此处提及的“月工资”系指您在劳动合同结束或终止日期之前（即过去十二个月内）所获得平均工资总额。 #劳动纠纷 1046次阅读
裁员赔偿工资标准按社保基数吗

裁员赔偿工资标准通常按劳动者解除或终止合同前十二个月平均薪酬核算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、福利补贴等。若劳动者月工资超本地区职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿期限不超十二年。 #劳动纠纷 1255次阅读
裁员怎么赔钱

若是遇到了合法性裁员状况，按照被解雇员工在本企业中持续服务的时间来计算，每服务满一年，就需要向该名员工发放一个月的工资作为经济补偿额度。而对于那些效力长度在六个月至一年之间的员工来说，会将这一期限视为一整年度来处理。相反的，对于效力期未达到六个月程度的员工，就应当向其支付半个月工资的经济补偿金额。 #劳动纠纷 1283次阅读