律师咨询 > 找律师 > 江苏律师 > 泰州律师 > 泰州劳动争议律师
  • 泰州劳动争议律师-陈宇雯律师
    江苏泰和(泰州)律师事务所 江苏省泰州市医药高新区高新写字楼16层
    5.0

    来自31人评价

    帮助人数:640
    #律师标签:办过大案,丰富的专业经验
    189-3683-1937
    更多> #律师简介:陈宇雯律师,毕业于南京师范大学。目前从业6年,四级律师,擅长处理合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻家事纠纷、交通事故及工伤等人身损害赔偿纠纷,具备丰富的办案经验,并且在执业期间为多家企业提供专属法律顾问服务,出具专业法律意见书,通过合同审核、协议草拟及日常咨询以减少企业在经营活动中的法律风险,维护企业的合法权益。本律师为人正直,严谨细致,耐心沟通,能够针对不同类型的客户设计合理的方案,以最大程度满足客户的需求,使客户的利益最大化。
    咨询律师
  • 泰州劳动争议律师-朱璟律师
    江苏众乐律师事务所 靖江市东环南路弘盛公寓2幢201-202室
    5.0

    来自11人评价

    帮助人数:193
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    150-5050-0605
    更多> #律师简介:朱璟律师,江苏众乐律师事务所专职律师,擅长领域为婚姻家事、债权债务、劳动争议、法律顾问及合规、法律谈判。朱律师专注于劳动争议领域,为企业及劳动者提供合规风控、争议解决等法律服务,积累了丰富的经验。
    咨询律师
  • 泰州劳动争议律师-罗江群律师
    江苏泰和(泰州)律师事务所 江苏省泰州市高港区药城大道高新写字楼
    5.0

    来自18人评价

    帮助人数:401
    #律师标签:办过大案,高学历,丰富的专业经验
    188-5265-8076
    更多> #律师简介:罗江群律师是中共党员,全国卫生产业企业管理协议精准医疗分会委员、泰州市彩虹伞公益服务中心普法讲师团成员、高港区许庄社区法律顾问、界碑社区法律顾问;具有扎实的法学理论功底,精通各类法律文书的写作,熟知诉讼案件的流程,具有较强的庭审辩论能力和诉讼、非诉讼事务处理经验,同时为数十家常年法律顾问企业提供法律服务。专业领域:主要从事人力资源合规性审查、员工手册(劳动规章制度)的制定与审核、劳动争议解决、维护劳动者合法权益、婚姻家庭案件、民间借贷、继承纠纷、合同纠纷案件等。
    咨询律师
其他人都在看:
江苏律师 泰州律师 泰州劳动争议律师
  • 违约金的设定不仅依据员工薪资。按我国劳动法规定,仅两种情况用人单位可与劳动者约定违约金:一是培训服务期条款中,金额不得超实际培训费;二是竞业限制条款中,具体数额需双方协商并遵循公平原则。非此两种情况,违约金约定无效。因此,仅凭月薪1800元无法确定违约金,需结合具体条款和事实判断。 #劳动纠纷 1140次阅读
  • 劳动合同不合理不必然全失效,需综合考量多种因素。若条款与法规相抵触,如薪酬低于法定标准,则无效。个别条款如工作环境、薪资待遇等明显不公,劳动者可与雇主协商变更,不成可向监察部门申诉或仲裁。若劳动者明知不合理仍签约且未受欺骗、恐吓,或视为默许。评估合同效力需全面调查实体内容及签约实际状况。 #劳动纠纷 1451次阅读
  • 当劳工合同到期终止,雇主未提前30日通知员工,需依法赔偿。雇主决定不续签时,应按员工工作年数给予经济补偿,每满一年支付一月基本工资;满六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半月基本工资。雇主违法解除合同,需付两倍赔偿金。但员工因法定过失致合同自然到期,雇主无需补偿。 #劳动纠纷 1099次阅读
  • 通常,员工合同期内自行离职,雇主无需支付赔偿。但雇主若违反合同,如劳动保护不足、欠薪、未缴社保等,导致员工离职,员工有权要求赔偿。赔偿金额按工作年限定,每满一年赔一月工资,超六个月不足一年按一年计,不足六个月赔半月工资。此处“月工资”指劳动合同解除前十二个月平均工资。 #劳动纠纷 896次阅读
  • 在这个问题上,显然是不正当和违法的行为。作为用人单位,并未与您签署劳务合同便成为其自身的严重过失;同时,在您提出辞职后仍然克扣薪资的做法,更有悖于常规伦理道德和法律法规的规定。在面临此类情形之时,劳动者依法享有向用工方追索全额劳动薪酬的权力。若用工方坚持拒绝支付的话,劳动者则可选择向当地劳动监督管理部门进行投诉,或者向劳动争议仲裁组织提交申诉,以寻求公正的裁决去维护个人的合法权益。 #劳动纠纷 951次阅读
  • 在劳动者离开工作岗位之后,如果企业未能在合理期限内全额支付相关薪资,此种行为无疑涉嫌违法。在此情况下,劳工者依法享有要求用工主体支付所有拖欠薪酬及其他应得补偿的权力,这一权益在当前法律体系中得到了明确保障。针对此类问题,您最可行的步骤是先尝试与所在公司进行平等、公正的沟通和协商,若协商无法达成一致,您有权转向劳动监察部门提出投诉或者直接请求劳动仲裁程序介入。 #劳动纠纷 1278次阅读
  • 在劳动合同尚未届满之际,辞退员工的行为未必都构成非法解雇。然而,若用工企业能够提供充分证据证明员工涉及到严重违反公司规章制度或已被依法追究刑事责任等法定事由,那么此时的解雇即无需承担法律责任。但是,倘若企业未能提供充分且合法的解雇理由,便会被认定为非法解雇行为,并需负上相应法律责任。 #劳动纠纷 847次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部