律师咨询 > 找律师 > 河北律师 > 唐山律师 > 唐山劳动纠纷律师
  • 唐山劳动纠纷律师-刘颖律师
    河北悦宾律师事务所 河北省唐山市高新区卫国北路1698号唐山科技中心
    5.0
    帮助人数:178
    #律师标签:丰富的专业经验,大型企业服务经验
    134-0335-0989
    更多> #律师简介:刘颖律师,中共党员,专利代理师、高级企业合规师、高级劳动关系管理师。刘颖律师担任的社会职务包括:唐山市劳动仲裁委特聘仲裁员、唐山市检察院聘请企业合规第三方监督评估机制专家、唐山市知识产权保护与发展促进会党支部书记、唐山市老年科技工作者协会法律分会综合协调部副部长、唐山律协知产与仲裁调解法律委员会委员。刘颖律师主要擅长知识产权纠纷(即发明、实用新型、外观设计专利侵权纠纷,著作权纠纷,商标权纠纷)和知识产权非诉业务(包括专利申请、答复OA、复审、无效,商标申请、驳回复审、无效等),合同纠纷,债权债务纠纷,婚姻家事纠纷,劳动纠纷,工伤待遇纠纷,公司法律顾问等业务。刘颖律师用心对待每一个案件,结合每个案件的具体情况,为当事人量身定制办案方案;以认真负责的办案态度、专业扎实的理论功底和丰富的办案经验,为当事人提供优质高效的法律服务。
    咨询律师
  • 唐山劳动纠纷律师-俞佳律师
    河北全景律师事务所 路北区时代中心A座1206
    5.0

    来自12人评价

    帮助人数:478
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    187-1281-2808
    更多> #律师简介:俞佳律师,河北全景律师事务所主办律师,自执业以来,办理了大量诉讼案件以及非诉讼案件,积累了非常丰富的诉讼和非诉讼经验,秉承“养成终身学习的习惯,不断吸收新知识”的执业理念,以“负责、执着、认真、坚持“的工作态度,全权维护当事人的合法权益。主要专长:1、民商事代理:擅长交通事故、债权债务、劳动纠纷等类型案子,包括调查取证、分析案情、指导诉讼、代理诉讼、代写起诉状、代为参加庭审、代为调解等诸多事项;2、担任单位和自然人的常年顾问,包括建立规范人事劳动管理制度,对员工及管理人员进行法律培训,劳资合同的制订、审查并提供专业法律意见,代理因工资、工伤事故、社保、辞退等引发的劳动纠纷,代理各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行等等。3、非诉类事务:法律审查、拟订合同、出具法律意见书、律师调查、律师见证、代办境内外法律事务、进行法律培训等等。
    咨询律师
  • 唐山劳动纠纷律师-于小桐律师
    河北渡航律师事务所 河北省唐山市卫国北路玫瑰商务综合楼5号房2层
    5.0
    帮助人数:237
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
    159-3191-3883
    更多> #律师简介:于小桐律师,河北渡航律师事务所执业律师。于小桐律师曾经就职于大型房地产企业法务部门,拥有丰富的房地产领域纠纷的诉讼经验,也曾经代理过大量的交通事故、工伤赔偿、劳动纠纷、婚姻家庭、合同纠纷等类型的民事案件以及各类刑事案件。于小桐律师待人以诚、立世以信,法律专业知识扎实,办事认真负责,办案经验丰富,成功代理了众多劳动争议案件及其他民事纠纷案件,熟悉劳动争议案件的各个阶段操作流程,获得了客户良好的声誉和好评。
    咨询律师
  • 唐山劳动纠纷律师-马雪菲律师
    北京市盈科(唐山)律师事务所 河北省唐山市高新区时代中心A座20层
    5.0

    来自65人评价

    帮助人数:234
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    152-3330-8493
    更多> #律师简介:马雪菲律师,具有劳动关系管理师资格、教师资格,有法院和国有企业风控管理经验,对待案件认真负责,擅长民商事诉讼、公司法律事务以及劳动争议处理。以专业能力和优质的服务,维护委托人的合法权益。
    咨询律师
  • 唐山劳动纠纷律师-陈琦律师
    河北远廷律师事务所 唐山市丰南区丰南镇青年路191号
    5.0
    帮助人数:551
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    177-4393-9709
    更多> #律师简介:陈琦律师,河北远廷律师事务所执业律师,法律基础扎实,实战经验丰富,逻辑思维严谨,工作认真负责。擅长处理婚姻纠纷、交通事故、民间借贷、刑事辩护、建筑工程等领域的诉讼和非诉业务。在长期的学习和实践过程中,积累了丰富的办案经验、办理的案件均得到当事人的满意,维护了当事人的合法权益,挽回了大量经济损失。
    咨询律师
  • 唐山劳动纠纷律师-陈晓侠律师
    河北冀华(唐山)律师事务所 河北省唐山市路北区建设南路与体育馆道交叉口 硅谷大厦19层1909-1910室。
    5.0

    来自15人评价

    帮助人数:1470
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    182-3250-3509
    更多> #律师简介:陈晓侠律师,现执业于河北冀华(唐山)律师事务所,执业年限5年。陈晓侠律师擅长劳动争议、工伤纠纷、道路交通事故责任纠纷、公司合同审查业务、合同纠纷、刑事辩护等领域的法律事务处理。陈晓侠律师认真负责,细心踏实、能够全心全意维护当事人的合法权益。陈晓侠律师自执业以来,恪守律师职业道德和执业纪律,始终坚持以客户利益至上的原则,勤勉尽责,诚信执业。陈晓侠律师尤其擅长劳动争议纠纷案件以及工伤纠纷的处理,为多家公司及劳动者代理过上百件劳动争议及工伤纠纷,在执业过程中积累了丰富的仲裁及诉讼经验。陈晓侠律师先后为多家大型金融机构及企业集团(包括中国银行、唐山万科房地产公司、唐山万科物业服务有限公司、唐山松汀钢铁公司、三洋电梯公司、俊辉房地产公司、河北华西特种钢铁有限公司等)以及其他各类多家实体企业提供专业法律服务,并承办过多起重大诉讼。做事先做人,一个用心维护当事人利益、淡泊名利的律师是好律师。律师应该是维护法律尊严的忠诚勇士、也应该是社会和谐的斡旋者、还是法治进步的善良符号。
    咨询律师
  • 唐山劳动纠纷律师-户兆华律师
    河北立昌律师事务所 河北省唐山市遵化市
    5.0

    来自24人评价

    帮助人数:1423
    #律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
    150-3242-5016
    更多> #律师简介:户兆华律师(咨询电话15032425016)毕业于“211重点大学”河北工业大学法学系。2011年通过国家司法考试后开始进去律所实习,2013年起在北京盈科(天津)律师事务所执业,2017年转唐山市执业,现就职于河北立昌律师事务所。自律师执业以来代理众多诉讼、非诉业务,赢得良好的经济效益和社会效益。
    咨询律师
  • 唐山劳动纠纷律师-张秀花律师
    河北泽硕律师事务所 河北省唐山市滦州市新城胜利东道30号
    0.0
    帮助人数:266
    #律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    185-3156-3413
    更多> #律师简介:张秀花律师,执业河北泽硕律师事务所,电话:18531563413。执业经历10年,擅长刑事辩护,劳动争议,婚姻家庭,交通事故,成功无罪辩护三起,撤销工伤认定两起!办案理念:自从接受当事人的委托开始,不仅是代理关系,还是朋友关系,甚至是一生的朋友关系!把案子交给我代理,请您放心!
    咨询律师
  • 唐山劳动纠纷律师-孟祥明律师
    河北唐正(天津)律师事务所 河北省唐山市路北区金融大厦
    5.0

    来自29人评价

    帮助人数:409
    180-3257-8194
    更多> #律师简介:孟祥明律师于2017年1月开始执业,至今已从事法律职业7年有余,诉讼经验丰富,并为多家企业单位提供法律服务。一直秉承着“用专业法律知识,提供优质法律服务”的信念,在法律领域兢兢业业。
    咨询律师
其他人都在看:
河北律师 唐山律师 唐山劳动纠纷律师
  • 劳务关系中,用人单位终止合同不必补偿,但合同规定可能涉及违约金索取。劳动者主动解除劳动合同需提前通知,企业解约则通常需补偿。劳务合同解除机制灵活,可协议或按条件执行,无强制提前通知要求。 #劳动纠纷 1117次阅读
  • 当合同期满不续签,雇主须依法支付经济补偿,年限每满一年按月薪给付,不满一年按一年算,不足六个月给半个月。月薪超三倍当地平均工资(限12年)的员工,补偿标准为月薪三倍。 #劳动纠纷 1482次阅读
  • 根据法规,企业可与因保密职责受雇的员工在合同中约定竞业限制,保护商业秘密。解约后,企业需支付经济补偿以维护员工权益。违反者将承担违约金,且竞业限制限于关键人员。此规定旨在公平执行并保护公司利益。 #劳动纠纷 1110次阅读
  • 劳动合同到期时,孕期员工合同可延长至哺乳期结束,双方再决定续签。如不再续约,雇主须按服务年限支付经济补偿,年限每满一年增一个月工资,不满一年按半年折算;工作不满六个月者补偿半个月薪资。 #劳动纠纷 1323次阅读
  • 员工入职未及时签合同,超期有权索要双倍工资。离职后未获薪酬,可通过沟通、投诉或劳动仲裁维权。劳动部门能强制企业支付欠薪并追加赔偿(50%-100%)。申请调解或仲裁是进一步保护权益的途径。 #劳动纠纷 1186次阅读
  • 劳动合同在期满、劳动者养老保险享受条件具备、劳动者死亡宣告、单位破产或执照被吊销等情况下自动解除或终止。特殊情况如疾病治疗期间,劳动合同可延续至治疗结束。其他法定终止条件亦适用。 #劳动纠纷 1117次阅读
  • 在劳动合同中,仅在两种情况下允许设定违约金:一是劳动者违反服务期限条款,二是违反竟业限制规定,以补偿用人单位为提升员工技能提供的专项培训费用。除这两种情况,禁止用人单位强制劳动者承担违约金,以保护劳动者权益。 #劳动纠纷 1279次阅读
  • 中国劳动合同法严格规定了终止条件,仅允许在合同到期、劳动者享养老保险等六种法定情况下终止。除法定情形,企业与员工不得私自约定其他终止条款,确保合同执行的合法性。 #劳动纠纷 1246次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部