[律师回复] 加班工资和工伤停工留薪工资是两个不同的法律概念，我来帮您分析一下：从法律性质来看，加班工资属于劳动者提供额外劳动的报酬，而停工留薪工资是工伤保险待遇的一部分。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期工资是按照职工受伤前12个月的平均工资计算，但这里的工资是指正常工作时间的工资报酬，不包括加班费。实务中需要注意两点：一是停工留薪期工资计算基数通常不包含加班工资；二是如果用人单位在工伤前长期固定发放加班费，部分地区可能会酌情考虑将这部分收入纳入计算。建议您可以先查看工资条，区分基本工资和加班工资的具体构成。如果对计算标准有异议，可以携带相关材料到当地劳动保障部门咨询确认。

[律师回复] 一般来说，申请病残津贴需同时满足参保、未达到法定退休年龄、因病或非因工致残完全丧失劳动能力这几个条件。你灵活就业参保满17年，但仅先天肢残三级，不一定能认定为完全丧失劳动能力。可去做劳动能力鉴定，若鉴定为完全丧失劳动能力，就可申请病残津贴；若不满足，就无法申请。

[律师回复] 您好！你反映的情况，并不影响合同生效，也不影响你的权益。如果还有疑问，可来电进一步沟通。