[律师回复] 您好 需要平时上下班打卡记录 工资流水 公司规章制度等等证据

[律师回复] 你好 具体什么情况

[律师回复] 您好，您跟公司有签署劳动合同吗，如果您跟公司签署了正规的劳动合同，您可以要求公司进行赔偿。

[律师回复] 如违反公司的规章，旷工，违法犯罪等等。

[律师回复] 在职人员犯罪被判刑后，一般单位会停发工资。但社保工伤待遇通常不受影响，具体还需根据实际情况和相关规定来确定。

[律师回复] 一般来说，申请劳动仲裁期间是否上班要看具体情况。如果未解除劳动合同，通常应继续上班，除非有特殊情形。但如果已被违法解除合同，就无需上班了。

[律师回复] 领取失业金期间成为企业办税员一天，并报税，影响失业金领取吗 在考虑领取失业金期间成为企业办税员一天并报税是否会影响失业金的领取时，需要结合失业保险政策和个人所得税的相关规定进行分析。 首先，根据失业保险的基本原则，领取失业金的资格一般要求申请人处于失业状态，即没有进行有偿工作。如果在领取失业金期间从事了任何有偿工作，即便是短暂的一天，这可能会被视为重新就业，从而影响失业金的领取资格。 其次，关于个人所得税的申报问题，如果在这一天的工作中获得了收入，并因此申报了个人所得税，这可能被视为有偿工作的一种证明。根据一些地方的失业保险政策，申报个税可能会引发对失业金资格的重新评估。如果个税是因为工作收入而产生的，这可能导致失业金被暂停或取消。 因此，成为企业办税员并进行报税的行为，若被视为有偿工作，可能会影响失业金的领取。为了避免不必要的麻烦，建议在领取失业金期间谨慎对待任何有偿工作的机会，并在必要时咨询当地失业保险机构以获得明确的指导。

[律师回复] 年假天数是根据什么标准计算的？ 年假天数的计算主要基于员工的工作年限，而非在当前单位的工作年限。这一制度的设计旨在保障员工在不同工作单位之间的权益连续性。具体来说，根据国家相关规定，年假天数的计算标准如下： 工作年限：年假天数以员工的累计工作年限为基础，而不是仅限于当前单位的工作年限。这意味着员工在不同单位的工作年限可以合并计算。 具体年假天数： 工作满1年但不足10年的员工，每年可享受5天的带薪年假。 工作满10年但不足20年的员工，每年可享受10天的带薪年假。 工作满20年以上的员工，每年可享受15天的带薪年假。 新入职员工的年假计算：对于新进用人单位且已连续工作满12个月以上的员工，当年度年假天数按照其在本单位剩余的日历天数折算确定。具体的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。 特殊情况处理：在某些特殊情况下，如被派遣职工的年假安排，可能需要用工单位与劳务派遣单位协商处理，以确保员工的年假权益。 未休年假的补偿：如果员工未能在当年度享受其应有的年假，通常会有相应的补偿机制，具体细节可能因企业政策而异。 这些规定确保员工在职业生涯中的不同阶段都能享受一定的休息权利，有助于提高员工的工作满意度和整体福利。

[律师回复] 办理职工退休需要注意什么？ 办理职工退休是一个涉及多方面法律、政策和程序的复杂过程。以下是一些在办理职工退休时需要注意的关键点： 法定退休年龄：根据现行法律法规，职工应在达到国家规定的法定退休年龄时办理退休手续。通常，男性职工的退休年龄为60岁，女性职工为50岁（工人）或55岁（干部）。然而，随着政策的变化，如弹性退休制度的实施，这一年龄可能会有所调整。 养老保险缴纳年限：职工在办理退休手续时，通常需要确保其养老保险缴纳年限累计满15年。只有满足这一条件，职工在退休后才能按月领取养老金。如果缴纳年限不满15年，可能需要选择一次性领取个人账户储存额和养老补偿金。 弹性退休制度：从2025年起，弹性退休制度将逐步实施。该制度允许职工在一定范围内选择推迟退休时间，但这要求用人单位与职工继续保持劳动关系或人事关系，并按时足额缴纳社会保险。 劳动关系的处理：在达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况下，劳动关系的处理可能会有所不同。例如，最高法院的相关判例指出，即使超过法定退休年龄，未领取养老保险待遇的职工与用人单位之间的争议仍应按劳动关系处理。 办理程序：退休办理程序涉及多个步骤，包括提交退休申请、核实养老保险缴费年限、向社会保险经办机构提出养老金领取申请等。用人单位和职工需按规定时间提交相关材料，以确保顺利办理。 法律合规性：用人单位和职工在办理退休时，应遵循相关法律法规，确保所有程序和材料的合法性和合规性。如有疑问，建议咨询专业法律顾问或相关部门以获取准确指导。 在办理职工退休过程中，以上各个方面都需要仔细考虑和遵循，以确保职工权益得到保障，并使退休手续顺利进行。

[律师回复] 想了解，劳动合同法82条时效 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条主要涉及未签订书面劳动合同的法律责任，特别是用人单位在未能履行签订书面劳动合同义务时，需要支付劳动者二倍工资的规定。具体来说，该条款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 关于这一条款的时效问题，主要涉及以下几个方面： 宽限期与责任起始：根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内签订书面劳动合同。这个一个月被视为宽限期。在宽限期内未签订书面合同的，从次月起，用人单位需要支付二倍工资。 适用期限：二倍工资的适用期限是从宽限期满后的次月起，至用人单位与劳动者签订书面劳动合同之日，或劳动关系终止之日为止，但最长不超过一年的时间。这意味着，即使用人单位未在一年内签订书面合同，超出一年的部分不再适用二倍工资的规定。 仲裁时效：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动争议的仲裁时效一般为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资的请求，仲裁时效也是一年。因此，劳动者应当在知道未签订书面合同且应支付二倍工资之日起一年内提出仲裁申请。 综上所述，劳动合同法第八十二条规定的二倍工资责任的时效涉及合同签订后的宽限期、二倍工资的适用期限以及劳动争议的仲裁时效。劳动者需要在法律规定的时效内主张其权利，以确保其合法权益的实现。