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通川区工伤赔偿律师
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刘江律师
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北京天驰君泰(重庆)律师事务所
重庆市渝中区大坪康德国际5A甲级写字楼34层
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来自115人评价
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#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
1898-2893232
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#律师简介:刘江,来自四川达州,现居重庆市渝中区,北京天驰君泰(重庆)律师事务所专职律师,20余载深耕律师行业,业务技能娴熟,只为成为你的法律守护人!
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2025-05-19
通川区工伤赔偿最新法律咨询
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医生说可能长好,裂痕,但有骨折,厂方负责人虽带我去医院作了缝合处理,我今天在上班过程中遭遇了工伤?
[律师回复] 别听厂领导的,这明显是想逃避责任。你要尽快收集能证明工伤的证据,像工作证、监控视频、同事证言等。然后自己去申请认定工伤,有了工伤认定,后续才能有保障。治疗期间注意保留好病历、费用清单等资料。要是认定为工伤,厂方就得按规定赔偿。要是厂方不配合,咱可以通过法律途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-05-10
3.8w 浏览
工厂午休的时候,在工厂,手臂刮伤了,属于工伤么?
[律师回复] 这得看具体情况。要是在午休时因工作收尾、准备工作,或从事与工作相关活动而刮伤手臂,一般算工伤;若纯粹是个人休息时的意外,与工作无关,通常不算。解决方案是先和工厂沟通,让其在30天内申请工伤认定;若工厂不管,自己可在1年内申请。
吴亮律师
5.0分
2025-04-26
3.4w 浏览
工伤五年后离职有赔偿吗?
[律师回复] 一般来说可能有赔偿。需看具体工伤情况和当地规定。可先与单位协商,若协商不成,可通过法律途径解决,比如申请劳动仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-03-31
4.5w 浏览
工人帮忙干活摔伤,我们要付多大责任?
[律师回复] 工人帮忙干活摔伤,责任承担比例需依据具体情形判定: 存在雇佣关系 1.?一般无过错雇主担责:若你与工人形成雇佣关系,在工人从事雇佣活动中遭受人身损害,一般情况下,雇主需承担赔偿责任。比如请工人帮忙搬运重物,期间工人不慎摔倒受伤,雇主通常要负责,包括赔偿医疗费、误工费等。 2.?工人自身过错可减轻雇主责任:要是工人自身对摔伤存在故意或重大过失,可减轻雇主责任。例如工人不听劝阻,冒险在危险高处作业且未采取防护措施而摔伤,法院可能酌情减轻雇主的赔偿比例。 属于帮工关系 1.?被帮工人担责:若工人是无偿帮工,被帮工人应承担赔偿责任。比如邻居主动来帮忙修缮房屋屋顶,不慎滑落受伤,作为被帮工的你要承担相应责任。 2.?被帮工人明确拒绝帮工的特殊情况:若你明确拒绝工人帮工,一般不承担赔偿责任,但可以在受益范围内予以适当补偿。例如工人提出帮忙粉刷墙壁,你明确表示不用,工人仍自行帮忙并受伤,你虽无主要赔偿责任,但可能需基于受益情况给予少量补偿。 3.?帮工人自身过错:若帮工人因自身过错导致摔伤,如因个人疏忽大意、违反操作规程等,会根据其过错程度减轻被帮工人的责任。 存在第三方侵权 如果工人摔伤是因第三方侵权造成,由侵权人承担赔偿责任。比如在施工现场,因另一施工队伍的过错导致帮忙工人受伤,应由该施工队伍担责。但如果找不到侵权人或侵权人无力赔偿,你作为被帮工人或雇主,可能需适当补偿。 实际责任划分通常需结合具体证据,经双方协商或法院审理确定。
刘江律师
5.0分
2025-03-09
3.6w 浏览