[律师回复] 孕期调岗应与领导协商，若领导强制调岗不合理，可据理力争或向劳动监察部门反映，依法维护自身权益。注意保留相关证据。

[律师回复] 建议你诉诸法律渠道解决

[律师回复] 首先，尝试和老板协商沟通，明确表达自己要求支付工资的诉求，并且最好能够确定支付工资的具体日期，同时保留好沟通的记录，如聊天记录、录音等。要是协商没有效果，可以向当地劳动监察部门投诉。你需要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会责令老板限期支付工资。另外，还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，除了要求支付被拖欠的工资外，还可以要求支付经济补偿等相关权益。仲裁一般需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

[律师回复] 首先，要求公司给出明确的辞退理由。如果公司是因为你违反了公司的规章制度等正当理由辞退你，公司需要有相应的证据来证明。如果公司是无理由辞退你，这属于违法解除劳动合同。你可以先尝试与公司协商，要求公司支付经济赔偿金。要是协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要准备好工作证、考勤记录等相关证据来证明你的劳动关系和工作情况。