律师简介:陈功律师拥有多起刑事案件取得不起诉、罪名变更、缓刑等有效辩护结果,积累了丰富的精细化辩护实战经验。善于从纷繁复杂的卷宗材料中精准锁定证据瑕疵与事实疑点,以精细化阅卷、程序辩护、定性辩护为核心竞争力,坚持在每一个案件中为当事人争取最优结果。 部分代表案例: 【无罪/不起诉】案例:毕某非法经营案;柴某某盗窃案;杨某某盗窃案;高某某协助组织卖淫案等。 【罪名变更辩护】案例:孙某诈骗案——成功将诈骗罪变更为罪名,刑期从10年以上最终判2年。 【取保候审成功】案例:刘某掩饰隐瞒犯罪所得案;刘某盗窃案;冯某诈骗案;张某生产销售有毒有害食品案等。 执业理念: 每一个案件都关乎自由、尊严与家庭的完整。坚持精细化辩护,不放过任何一个疑点,不轻视任何一个细节,用极致的专业与较真的态度,在每一个案件中为当事人争取最优结果。
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女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。

员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。

员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。

在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。

休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。