产假结束遭遇调岗降薪该如何处理

1.产假结束遇调岗降薪，先和单位协商，说明未经协商就调岗降薪，违反了变更合同要双方一致同意的规定，要求恢复岗位和工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好合同、工资条等证据。
4.若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，要求单位支付克扣工资与赔偿。

案情回顾:

小丽休完产假回公司上班，却被公司单方面调岗降薪。小丽认为公司未经协商一致就调岗降薪，违反法律规定，要求公司恢复原岗位和工资，但公司拒绝协商。小丽与公司多次沟通无果，陷入了与公司的劳动纠纷。

案情分析:

1、依据相关法律，变更劳动合同需双方协商一致，公司单方面调岗降薪的行为违反了这一规定，小丽有权要求恢复原岗位和工资。
2、小丽与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据来证明劳动关系和公司调岗降薪的事实。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，要求公司支付克扣工资和相应赔偿。