工龄与退休金有关系,工龄可以作为计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下,工龄越长,享受的福利待遇越高。因此工龄越长的,累计缴费年限就会越长,退休后领取的退休金也会......
离职证明是走那天给的。离职证明你是在公司的最后一天,办理好了所有的手续了,准备走人的时候给你打印出来盖章的,拿到这个就等于你已经不是公司的员工了,直接就可以走人了,所以是......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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在劳务关系中,当劳务工人被辞退时,通常无法获得经济赔偿金。因为劳务关系并非劳动关系,故而并不适用适用于经济补偿的相关法规。薪资待遇和福利事项由双方协商决定,并由相关机构办理和承担。
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现阶段,劳动法领域常见的七类劳动合同纠纷包括:法律关系确认、企业劳资集体协议、劳务派遣合同、非全日制用工、追讨工资报酬、经济补偿金和竞业限制纠纷。签订劳动合同时,应遵循合法、公正、自主平等、公平自愿、协商一致和诚信原则。
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在中国,劳务纠纷案件处理通常需遵循一定流程:先经劳动仲裁,不服可诉诸法院,实行一裁二审制。尽管有可能在一次开庭中达成和解或裁决,但多数案件可能需经过多次审理。因此,劳务纠纷案件是否能在一次开庭中得到妥善解决,取决于具体案情和双方当事人的意愿。
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劳动争议案件开庭后,法院会根据庭审情况决定何时下达判决书。若当庭宣判,裁判文书通常会在十日内送达各方当事人;若定期宣判,则裁判文书会在宣判后立即送达。法院审理劳动争议案件的普通程序周期一般为六个月。