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用人单位要求劳动者承担服装费违法，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根......
补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产......
我国国家法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。春节通常在一月底至二月初，清明节在四月初，劳动节在五月一日，端午节在六月初，中秋节在九月底至十月初，国庆节则在十月一日。这些节日为全国人民提供了休息和团聚的宝贵时光。
在北京，子女未满三岁的夫妇每年可各享五个工作日育儿假。双方如需调整或延长生育假及育儿假分配，需经双方单位批准。这一政策旨在为年轻家庭提供更多亲子时间，鼓励合理调整工作与家庭生活的平衡。通过协商和单位批准的方式，家庭可根据自身情况灵活安排假期，促进家庭和谐与儿童成长。
根据我国法律规定，结婚假期有明确的天数。具体天数因地区和政策而异，但所有公民在结婚时都享有相应的假期权益。确保双方有足够时间庆祝和准备新生活，是我国法律对婚姻家庭的关怀和保障。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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劳动者在达到或超过10年工作年限，并满足男性60岁、女性50岁的年龄要求后，可申请退休。一旦退休申请获得批准，劳动管理机关或社会保险服务机构将按月向退休者发放退休金，直至其去世。此外，符合其他法定退休条件的人员也可享受这一福利。这一制度旨在确保退休人员的生活质量，让他们能够安享晚年。
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五一国际劳动节包含三天法定假日，即5月1日及其后两个周末休假日，如遇周六或周日，需调整至工作日。企业安排员工超时工作，应支付不低于平日薪资三倍的加班费；若在双休日加班且不补休，应支付不低于平日工资两倍的补偿款。
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动迁补偿款通常在拆迁补偿方案获批后三个月内发放，采取一次性付清方式。补偿标准包括房屋补偿费、周转补偿费和奖励性补偿费，需根据具体情况计算。拆迁流程包括申请许可证、发布通告、通知所有权人并签订补偿协议，确保补偿到位后开展拆迁工作。
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我们声明，强制员工在规定时间内休年假是违法的。但企业可根据生产和工作特性跨年度安排员工年休假。工作与休息对劳动者同等重要，用人单位不得强迫员工在规定时间内休假。若因生产或工作需求无法提供年休假，须经员工同意，可选择不安排。
