北京市育儿假政策是怎样的

根据现行的北京育儿法规则，凡子女不满三周岁的夫妇，每人每年均可享受到五个工作日的育儿假期。若夫妇双方协商一致需调整或延长生育假期，以及育儿假期的分配，需征得各自所在单位的批准方可实施。
①如果女方有意愿削减生育假期的延长时间，那么男方所能享受的陪产假期就应该相应地予以增加；
②但无论夫妇哪方享有育儿假期，两者所合计的总时长都不能超过十个工作日。
11月26日上午，北京市第十五届人大常委会第三十五次会议经过投票表决，正式通过了关于修订《北京市人口与计划生育条例》的决定，并将于该决定公布之日起开始执行。
1、生育假期由原先的30天延长到了60天，并且允许夫妇双方根据实际情况调整延长生育假期及育儿假期的分配；
2、对于符合规定生育子女的夫妇，在子女未满三周岁之前，每人每年都可享受五个工作日的育儿假期；且每年的育儿假期应以子女满周岁为基准进行计算；
3、对于拥有多个未成年子女的家庭，在申请公共租赁住房时，可被纳入优先分配范畴；
4、对于独生子女遭遇意外伤害或死亡的父母，他们所能得到的援助金额将提升至至少一万元人民币，同时，独生子女因伤残或死亡而失去父母的，其父母也可以依照本市相关规定领取特别扶助金。市、区两级人民政府将建立、健全针对上述特殊群体的生活、养老、医疗、精神慰藉等全方位帮扶保障制度；乡镇人民政府、街道办事处以及村民委员会、居民委员会也会指派专人负责联系并提供帮扶服务。
5、对于独生子女父母需要照顾护理的情况，独生子女每年可获得累计不超过十个工作日的护理假期。
2022年，北京市对于二胎产妇的产假政策也有所更新：
1.2022年北京市二胎产妇的产假政策：凡是符合规定生育子女的夫妇，女方除了能够享受国家规定的98天产假之外，还可额外享受延长生育假期六十日，男方则可享受陪产假期十五日。
2.在夫妇双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得以任何理由将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资待遇也不得降低；如有法律另行规定的，则应遵照其规定执行。女方若经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，还可以再增加假期一至三个月。

《北京市人口与计划生育条例》
第十九条
按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。