律师解析：
暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受
劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用
童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工如每天工作超过8小时，
加班的时间要有
加班费，节假日加班的
工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见，很有必要和工厂签一份工作合同。
法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条国家机关及其工作人员不依法履行保护未成年人合法权益的责任，或者侵害未成年人合法权益，或者对提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的，由其所在单位或者上级机关责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。
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