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申请劳动仲裁服务完全属于法定免费范畴。劳动仲裁为维护劳动者固有权益提供了宝贵的途径，对于劳动争议仲裁，国家实行零收费政策。因此，当劳动者面临劳动纠纷困扰时，无需为相关费用问题产生忧虑，可安心地借助劳动仲裁这一法律武器，全力以赴地争取自身合法、合理的权益。
顺利晋身为劳动仲裁员涉及到特定的资格要求，包括对劳动法律法规的深入理解以及丰富的相关工作实践经历等等。同时，如若发现仲裁员存在违纪违规行为或其不满足胜任职务所需的基本素质和能力，则可能会考虑将其解除聘用关系。总体而言，我们在此承诺，劳动仲裁员将以公正、公平为原则，妥善解决各类劳动争议案件，并为每个前来寻求帮助的民众提供最高效优质的法律援助。
劳动合同仲裁要准备必要文件证据：证明劳动关系的合同原件、工资明细、工作证件等；支持主张的如违法解除通知、未付加班费记录等；还要提交个人身份证明和用人单位工商注册登记信息。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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没签劳动合同的话，劳动者能让用人单位给双倍工资哦。计算呢，从入职第二个月起，到满一年这段时间的工资得再给一倍。就像你工作了 8 个月却没签合同，那就得给那 7 个月（第二个月到第八个月）的额外工资。不过呀，申请劳动仲裁是有时效限制的，通常是一年呢。
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劳动仲裁裁决时间不一定有最迟期限哦。一般来说，从受理仲裁申请那一天开始，四十五天内要完成裁决程序呢。要是案件比较疑难复杂需要延长，最多也只能再拖十五个自然日。实际的开庭时间得看仲裁委员会根据工作计划来安排啦，而且还会受案件复杂程度等因素影响呢。
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解除劳动合同后，在特定条件下是可以进行仲裁的哦。要是用人单位解除劳动合同的行为不合法，像没啥正当理由就辞退员工啦，或者没按照法定程序解除之类的，那劳动者就能申请仲裁，把自己的合法权益给维护好。要是劳动者自己主动解除劳动合同，但觉得用人单位有没支付工资、没缴纳社保等违法情况，同样可以借助仲裁来主张自己的权利呢。
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劳动仲裁通常在 45 天内就能处理完啦。要是遇到复杂案件，那可以延长处理时间哦，但得经仲裁委主任批准，并且得书面通知当事人呢，最长延期不能超过 15 天哟。从仲裁申请被受理的那天开始，案件就正式进入处理流程啦。要知道哦，这 45 天只是个大概的时间范围，实际处理过程中，因为每个案子的情况不一样，所以实际处理时间可能会有差别哒。
