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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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当用人单位克扣员工工资且未签劳动合同时，劳动者应先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等。接着向用人单位所在地劳动监察部门投诉，若无效则申请劳动仲裁，主张支付克扣工资及未签合同的双倍工资差额。劳动仲裁免费且具法律效力，过程中要保存证据、注意时效。
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拖欠工资属劳动纠纷，一般要先经劳动仲裁前置程序，想网上起诉需先向当地仲裁机构申请，拿结果后不满意才可起诉，部分地区有劳动纠纷网上立案系统，需提交相关材料。诈骗属刑事案件，由公安立案侦查，有附带民事赔偿可在刑事诉讼中提起，报案立案需提供相关证据，不同情况处理方式不同。
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私自拉工地电闸不能解决拖欠民工工资问题，还可能触犯破坏生产经营罪或扰乱单位秩序规定。拖欠工资属劳动纠纷，应通过合法途径处理，如先与用人单位协商，不行就向劳动监察部门投诉举报，再不行可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉，务必用合法手段维权，避免得不偿失。
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农民工没拿到欠条但有证人在，有可能要回工资。不过证人证言作为证据相对单一，证明力可能不足。建议收集工作记录、聊天记录、工资发放记录等形成完整证据链。可先与雇主协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。通过合法途径积极举证，要回工资机会大。
