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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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如果单位从开始用工那天起，过了一个月但还没到一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。要是单位违反劳动合同法，不给劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天起，也要每个月给劳动者双倍工资。遇到这种情况，你可以先去找单位商量赔偿的事，如果商量不拢，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
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判定劳动合同是否存在诈骗行为，关键要看用人单位在签约阶段是不是故意给出虚假信息，或者把真相给隐瞒起来了，从而让劳动者产生错误的经济判断，像把岗位说得特别好、工作环境描述得很棒或者薪资夸大等情况。要是这种误导对劳动者的签约决定产生了极为严重的影响，那就可以认定构成了诈骗。
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用人单位违法解除劳动合同，得给劳动者付赔偿金哦。这赔偿金可是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
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在诉讼期间，若劳动合同到期了，通常情况下，劳动合同得延续到相关情形消失后才终止。这样做的目的呢，就是为了保障劳动者在诉讼过程里的合法权益，让劳动者可以安心地专注于诉讼，而不会因为劳动合同到期就受到影响啦。
