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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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劳动仲裁调解书在民事纠纷中具有强制执行效力，是仲裁委员会出具的合法执行依据。它与仲裁裁决书具有同等法律效力。当义务人未履行约定时，权利人可以依据此调解书向法院申请强制执行，确保权益得到保障。因此，在民事争议解决中，劳动仲裁调解书的重要性不容忽视。
只有法院执行庭有强制执行权。仲裁裁决书或法院判决书生效后，当事人可向执行庭申请强制执行。法院有权查封对方资产，如银行账户、车辆、设备及应收账款等。申请时需提供全面详尽的对方财产信息，以便法院迅速执行。
根据我国现行仲裁法，当事人向法院申请强制执行的期限为两年。申请执行时限分为前期和后期，后期涉及时效中止和中断，按相关诉讼法处理。期限从法律文书规定的义务履行期届满之日起计算。
只有法院执行庭有强制执行权。仲裁裁决书或法院判决书生效后，当事人可向执行庭申请强制执行。法院有权查封对方资产，如银行账户、车辆、设备及应收账款等。申请时需提供全面详尽的对方财产信息，以便法院迅速执行。
劳动仲裁裁决书生效后，当事人有约15天的上诉期，期间未上诉则裁决书生效。生效后，胜诉方可持裁决书向用人单位执行。若用人单位拒绝执行，胜诉方可向法院执行庭申请强制执行，此过程大约需要6个月。因此，申请强制执行的时限是在裁决书生效后，即上诉期结束后的合理时间内。
