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根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经......
正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和......
对同时签二家劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职......
试用期不合格可能面临解雇且无补偿。经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时依法给予劳动者的经济补助，通常在合同解除或终止之后，由用人单位即时一次性地支付给劳动者。
当劳动者与用人单位合同到期后未续签但继续工作且双方无异议时，默认以原条件延续劳动合同，形成劳务雇佣关系。然而，因未签署新合同违反法律，用人单位需支付双倍薪资。
劳动者合同到期不续签，处理方式各异：1）如用人单位维持或改善条件，劳动者拒绝续签，无需赔偿；2）若单位降低劳动条件，劳动者拒签，有权索要经济赔偿。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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集体协议应明确：报酬、工作时间、休假、社保福利、职业安全健康标准、合同期限及变更解除程序；双方权力和义务；纷争处理机制；违约责任等。同时，可就未提及问题协商补充条款。
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合作协议不属于劳动合同范畴。合作协议是劳务契约，劳动者与用人机构未建立劳动关系，用人机构无需承担保险、薪资等责任。而劳动合同是雇佣关系，用人机构需承担劳动者薪酬、保险等责任，劳动者需遵循用人机构安排。
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您有权要求公司在一个月内签署新劳动合同。若逾期未签，自用工之日起满一年未签书面合同，需按法律支付双倍工资作为惩罚。此外，公司还需支付经济补偿金。请尽快采取行动，维护自身权益。
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劳务合同到期后不续签的赔偿标准如下：雇主不续签需支付经济补偿金和一个月薪资；拒绝续订无固定期限合同需支付赔偿金和两个月薪资；降低工作标准和待遇，员工有权要求经济补偿。
