徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1993人阅读
处理劳动争议涉及的主要机构有三类，即企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。这些是专门处理劳动争议事务的机构。需要注意的是，劳动行政部门内部的普通管理机构、行业协会等并非专属负责处理劳动争议事务的组织，不在处理劳动争议的主要机构范畴内。
1045人阅读
劳动纠纷进入法院立案环节后，一般从立案日起约30天内安排开庭，但这只是大致时间，实际开庭时间可能因案件复杂程度、法院工作安排等因素变化。遇特殊情况如补充证据、案件鉴定等，开庭时间可能延迟。立案后可通过立案系统查进展或联系承办法官，当事人要配合法院工作，按时参与相关程序。
1369人阅读
我国相关法律法规规定，劳动者提起劳动仲裁的法定时效期为一年，自知晓或理应知晓权益受侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受此限；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请。若超过法定时效，劳动者可能失去胜诉机会。
1115人阅读
与公司就赔偿事宜协商达成一致后，通常需签订《赔偿协议》。协议要明确关键内容，包括双方当事人基本信息；赔偿具体事项、金额及性质；支付方式与时间节点；违约责任；争议解决方式；声明与保证条款，确认协商合法自愿。签订前需仔细阅读条款，以保障自身权益。
