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仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成，因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上，仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式，早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为，因此，很少有常设的仲裁机构。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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如果仲裁裁决超出了我们当初请求的范围，那我们就可以按照法律规定，向当地的法院去提起申诉。不过呢，只有像劳动争议这类特定的纠纷才可以申请诉讼，而且申请的时候要提交起诉状以及仲裁裁决书。要是存在仲裁协议缺失、裁决超范围、程序违法、证据被伪造、关键证据被隐瞒或者仲裁员有不当行为等情况，我们就可以申请撤销仲裁裁决书。
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仲裁协议是有法律约束力的哦，它的效力得由法院来做最终的裁决呢。按照《中华人民共和国仲裁法》来讲呀，不管合同咋变、咋解除、咋终止或者无效，仲裁协议的效力都不受影响。仲裁庭有权利去认定或者确认合同的有效性呢。要是双方对仲裁协议的效力有不同意见啦，那就可以向仲裁委员会或者法院去申请裁定哦。
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无效仲裁协议常见的情况有这么几种：一是口头形式的仲裁协议，这是不行的；二是涉及到身份关系的仲裁事项约定，像离婚啊之类的这类事儿不能通过仲裁来解决；三是无民事行为能力的人或者是被胁迫签订的仲裁协议，这种协议不具备法律效力；四是在纠纷还没解决的时候，没能达成补充的书面协议的仲裁协议，这样的仲裁协议也是无效的。总之，这些情况都会让仲裁协议无效。
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要是对仲裁裁决有不同意见，能不能上诉到法院得看仲裁的类型。像劳资纠纷这种仲裁裁决要是不服，在收到裁决书后的15天内可以向人民法院起诉。但是一般的商事仲裁裁决是有最终效力的，一般不能再向法院提出申诉要求重新处理。也就是说，不同类型的仲裁裁决在能否上诉到法院这件事上是不一样的，劳资纠纷的可以起诉，一般商事的通常不行。
