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工伤一级伤残赔偿多少?

时间:2024.10.15 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:990人
律师解析:
1、工伤认定一级伤残赔偿标准:从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金为27个月的本人工资;每月支付的伤残津贴是职工月工资的90%;如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,则补足该差额。
2、工伤职工达到退休年龄办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
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对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔......

(1)用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位赔偿的项目,由用人单位赔偿。(2)如果用人单位没有给职工参加工伤保险......

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资......

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  • 工伤死亡怎么赔偿

    钟玉琳律师

    工伤死亡赔偿标准是:1,劳动者因工伤导致死亡的,劳动者的近亲属能领取丧葬补助金和一次性工亡补助金,有需供养的亲属还能领取供养亲属抚恤金,2,丧葬补助金的赔偿标准为上一年度劳动者月平均工资的六个月工资,3,一次性的工亡补助金的赔偿标准是以上一年全国的城镇居民人均可支配收入为准,金额为人均收入的二十倍。

    播放量:1341 2022-06-07
韦柳雪律师

广西同权律师事务所

韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。

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  • 非因工负伤怎么赔偿

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    非因工负伤的情况下,在规定的医疗期内,用人单位不能把劳动合同给解除了,还得按照规定给劳动者支付病假工资。等医疗期满了,如果劳动者既不能从事原来的工作,也不能从事用人单位另外安排的工作,那用人单位就可以解除劳动合同啦,但要给劳动者支付经济补偿哦。这个经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者呢。

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    工伤后处于停工留薪期时,原工资福利待遇不会变,单位得按月支付。也就是说,单位得按照员工受伤前的工资标准来发工资。这样做的目的呢,就是为了保障受伤员工的基本生活,让他们能没有后顾之忧地安心养伤,不会因为受伤而导致生活水平大幅下降,也能维护他们应有的权益。

  • 对方全责工伤医药费谁承担

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    在对方全责的情形下,工伤的医药费一般最先由工伤保险基金来支付。要是用人单位没给职工缴纳工伤保险费,那医药费就得由用人单位来出啦。这样做的目的就是为了让工伤职工可以及时获得救治以及相应的补偿,不会因为用人单位没交保险而耽误治疗,能让工伤职工的权益得到保障,不会因为钱的问题而影响到他们的康复。

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    工伤发生后,第一步得做工伤认定。要么员工自己,要么其所在单位,得向劳动保障行政部门去申请。认定完是工伤后,还得进行劳动能力鉴定,把伤残等级确定下来。接着呢,受伤的员工或者其亲属要向保险公司申请工伤赔偿,同时得提交一些相关证明材料,像工伤认定决定书、医疗诊断证明之类的。保险公司会对申请进行审核,看看赔偿的范围和金额是多少。要是双方在赔偿金额等方面有分歧,就可以通过协商、调解或者诉讼等办法来解决。