广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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非因工负伤的情况下,在规定的医疗期内,用人单位不能把劳动合同给解除了,还得按照规定给劳动者支付病假工资。等医疗期满了,如果劳动者既不能从事原来的工作,也不能从事用人单位另外安排的工作,那用人单位就可以解除劳动合同啦,但要给劳动者支付经济补偿哦。这个经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者呢。
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工伤后处于停工留薪期时,原工资福利待遇不会变,单位得按月支付。也就是说,单位得按照员工受伤前的工资标准来发工资。这样做的目的呢,就是为了保障受伤员工的基本生活,让他们能没有后顾之忧地安心养伤,不会因为受伤而导致生活水平大幅下降,也能维护他们应有的权益。
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在对方全责的情形下,工伤的医药费一般最先由工伤保险基金来支付。要是用人单位没给职工缴纳工伤保险费,那医药费就得由用人单位来出啦。这样做的目的就是为了让工伤职工可以及时获得救治以及相应的补偿,不会因为用人单位没交保险而耽误治疗,能让工伤职工的权益得到保障,不会因为钱的问题而影响到他们的康复。
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工伤发生后,第一步得做工伤认定。要么员工自己,要么其所在单位,得向劳动保障行政部门去申请。认定完是工伤后,还得进行劳动能力鉴定,把伤残等级确定下来。接着呢,受伤的员工或者其亲属要向保险公司申请工伤赔偿,同时得提交一些相关证明材料,像工伤认定决定书、医疗诊断证明之类的。保险公司会对申请进行审核,看看赔偿的范围和金额是多少。要是双方在赔偿金额等方面有分歧,就可以通过协商、调解或者诉讼等办法来解决。