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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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关于工资支付这事儿呢，劳动合同得受《劳动合同法》来管着。要是没有劳动合同，手写的欠款凭证那就可以按照《民法典》来处理啦。要是雇主违约了，员工是有权利去追究责任的哦。咱最好先试着协商一下，如果协商没啥结果，那就可以去申请仲裁或者打官司。那个凭证可是很有力的证据呢，能很好地保护员工的权益呢。
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离职时要是被拖欠工资，那用人单位除了得把拖欠的工资足额给你，还可能得给你经济补偿呢。经济补偿是根据你在本单位工作的年限来算的，每满一年就给你一个月工资的标准。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给你半个月工资的经济补偿。要是你的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给你经济补偿的标准就是按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给你经济补偿的年限最多不能超过十二年。
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员工离职时要是碰到工资被拖延的情况，那就建议去申请赔偿。员工有权利向雇主要回欠着的工资，要是因为拖延让自己多损失了钱或者错过了能赚钱的机会，也可以要求索赔。要是用人单位故意拖欠工资，员工说不定还能拿到经济补偿呢。简单来说，员工就得勇敢地去维护自己的合法权益，不能让自己吃亏。
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一般来说，开除员工不用给三倍工资。要是开除的行为不符合法律要求，那就是违法解除劳动合同啦，这时用人单位得给员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准向劳动者支付。
