离职拖欠工资不发可以要赔偿吗

一、离职拖欠工资不发可以要赔偿吗

当员工离职之际遭遇工资拖延，我们通常建议他们申请相应的赔偿。在这种情形之下，员工应理直气壮地向雇主追讨欠付的工资经费。

然而，若用人单位怠于履行工资支付义务而让员工为此负额外经济责任或者错过了其他潜在收益，那么员工亦有权利就此问题提出索赔。更进一步的说，倘若用人单位存在此种恶意拖欠薪资的违法行为，相应的员工或许能够得到一定程度的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、离职经济补偿金如何计算与发放

离职经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资基数一般为劳动者离职前12个月的平均工资。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

发放方面，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者。若用人单位未依法支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

三、离职后公司拖欠工资不发能获得赔偿吗

若离职后公司拖欠工资不发，你通常可以获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你可先与公司协商，要求其支付拖欠工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提供劳动合同、工资条等相关证据以证明存在劳动关系及拖欠工资的事实。

员工离职时遭遇工资拖延，建议申请赔偿。员工有权向雇主追讨欠薪，若因拖延导致额外经济损失或错失收益，也有权索赔。若用人单位恶意拖欠，员工可能获得经济补偿。简言之，员工应勇敢维护自身权益。