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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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企业破产清算时，劳动者即使无法全额获得补偿，也有权申报债权。破产清偿是有法定顺序的：先清偿破产费用和共益债务，然后是员工薪资、医保、伤残补助和抚恤费等。如果同顺位债务超过破产财产，就按照比例分配，以确保劳动者的法定权益得到合理保障。
这需要根据具体情况具体分析来不同对待：1、如果是故意损坏公司财物，应当照实际损失赔偿；2、如果是工作过失损坏，可以不赔偿。如果赔偿也应按照劳动合同约定或用人单位的管理制度规定来确定赔偿数额。
企业暂停薪资引发纠纷时，员工可通过以下步骤寻求法律保护：1）向劳动监察大队投诉；2）提请劳动仲裁；3）对仲裁不满可于15日内上诉法院；4）在仲裁或诉讼中，有权索要欠薪及相当于工资25%的经济赔偿金。
面对欠薪问题，首先可依法向当地劳动行政主管部门投诉，这通常能促使公司迅速支付工资，避免行政压力。但若涉及复杂权益如经济补偿，需先通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁是前置程序，一年内提出申请，逾期受限。提交仲裁需书面详述劳动者信息、诉求事实、证据等。若书写困难，可口头申请由仲裁委记录。
中国劳动法规定，个人不得同时与两家公司签订劳动合同，除非为全时制工作需与两家单位协议。但若员工违反，同时与两雇主订约即违法。一旦发现此类违规，任一雇主可依法解除劳动关系。
