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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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用人单位未与劳动者签订劳动合同的，举证双方存在劳动关系时，出示能够证明双方存在劳动关系的证据即可，可参照下列凭证：一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，举证双方存在劳动关系时，出示能够证明双方存在劳动关系的证据即可，可参照下列凭证：一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
举报公司违反劳动法规，可向所在地劳动管理部门投诉，也可向工会求助。工会应监督企业遵守劳动合同和集体协议，有权提出建议或强制整改。如仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申诉或向法院提起诉讼，维护劳动者合法权益。
如果公司未与你签订劳动合同，你可以向当地劳动监察部门举报。在此之前，建议先收集与劳动关系有关的证据，如工资条、出勤记录等。如果劳动监察部门未能解决问题，你还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可以进一步向法院提起诉讼。注意，未签订劳动合同的公司应支付双倍工资。如果工作不满一年，可以要求从第二个月开始支付双倍工资；超过一年则视为已建立无固定期限劳动合同。在维权过程中，建议优先考虑仲裁途径。
如未与员工达成有效劳动协议，雇主自第二月起应支付双倍薪资作为赔偿，并补充完善员工社保。员工因此离职可获得经济补偿金。双方无法协商时，可携带身份证和证据材料申请劳动仲裁。无论是否签署合同，员工都可自愿参与社保，保障在特殊情况下获得物质援助的权益。各用人单位及其员工均具缴纳社保资格，有权查询缴费记录和个人权益数据，请求咨询服务，并对社保情况进行监管检查。
