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解除合同的法律条款对违约责任有明确规定。如一方违约致合同目的无法达成；一方未按时履行主要债务，经催告仍未履行；一方未及时履行债务等致合同目的无法实现。解除合同方有权向违约方索赔，包括应得利益，但赔偿不超违约方预见的损失。
关于合同解除效力的判定标尺，常包含有多重要素：首当其冲的便是，双方在契约中是否已经??立并达成了关于解除权行使的特定条款；其次则需审视法律规定的解除事由是否得到满足，例如，若有一方当事人严重违反合同义务，或者因不可抗力导致合同目的无法实现等情况出现时，便可依法解除合同。除此之外，解除通知能否有效地送达到相对方手中，亦是影响合同解除效力的关键因素之一。
关于单方面解除合同的违约责任问题，通常涉及到以下几种情况：首先，若解除方在无法律赋予或双方事先约定的解除权情况下擅自终止合同，便需承担相应的赔偿损失以及支付违约金等法律责任。例如，由于其行为导致对方为履行合同所付出的前期准备工作付诸东流，从而对对方造成了预期利益上的损失等等。
合同终止期限，可以由当事人双方在合同中约定，也可以根据法律规定，在合同履行完毕合同就自然终止。对在合同中约定附期限合同中的终止期限的特征，在很多方面与附条件合同中的条件是相同的，但是二者又不完全相同。在附条件的合同中条件的成就与否是当事人不能预见的。
根据劳动合同法的相关规定，如用人单位在合同期内无理由辞退员工的，需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
有下列情形之一的，调解协议无效：（１）损害国家、集体或者第三人利益；（２）以合法形式掩盖非法目的；（３）损害社会公共利益；（４）违反法律、行政法规的强制性规定；人民调解委员会强迫调解的，调解协议无效。
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合同期满未续签的解除是否具备法律依据在合同期限届满之际，它并不具有自动解除劳动关系的效力，相反地，若未能进一步履行，那么劳动合同将被视为已经终止。当劳动合同到期后却未能续签时，雇主有责任向员工支付相应的经济补偿。然而，在雇主保持或提升原劳动合同所规定条件来签订新劳动合同时，如果员工对这一结果表示反对且不再愿意续签的情况下则应除外。
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当您签订了合同后却被骗去陪酒时，可考虑首先向警方报案。随后，您有权利提起诉讼。根据我国相关法律法规条款，当事人由于受到欺诈等不正当手段，而在无真实意向的状态下，签订的民事法律行为，受损方即欺诈方拥有请求人民法院或仲裁机构予以撤销此行为的法定权利。
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合同解除与撤销之法律区别解析在法律领域中，合同撤销与解除这两个概念之间存在四个主要区别，具体包括以下几点内容：首先，第一个区别体现在适用范围上，撤销的应用范围相较于解除更为广大深远，不仅仅局限于那些欠缺有效要素完备性的合同范畴，还适应于存在瑕疵的意思表示以及各类民事行为情境之中；然而解除选项仅适用于有效建立的合同提前消亡的情形；其次，第二个区别表现为产生原因的差异性，撤销的根源主要源于法律的直接规定；然而解除却可以由于法律明文规定的原因产生，也可能因当事人双方的约定产生；接着，第三个区别显现出来的是权利行使的方式各异，承包撤销权的一方必须在撤销权的行使期限之内，向法院提出撤销申请。而解除权的行使则可分为协议解除和法定解除两种途径，若选择协议解除，只需双方达成共识便可解除合同，无需向法院提出申请；最后，第四个区别在于其所引发的效力有所不同，撤销通常具有溯及力，即被撤销的民事行为自始至终无效；而解除则常常不具备溯及力，除非当事人有特殊约定或法律另有特别规定，以及在违约解除非持续性合同时，才会产生溯及力。
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首先，我们可以尝试通过友好协商，达成一致意见来予以解约。其次，当出现诸如不可抗力因素导致合同宗旨完全不能实现，或者当事人违反契约义务从而致使合同宗旨无望实现的法定情况下，我们亦可据此向对方提交解约申请。
