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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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如果在试用期内未签署劳动合同被解雇，劳动者应先尝试与雇主协商解决。若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起民事诉讼。同时，根据法律规定，雇主需按劳动者实际工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和如果没有签约劳动合同公司辞退员工如何解决相关的法律规定。
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与如果没有签约劳动合同公司辞退员工怎样解决相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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故意伤害致受害人轻伤二级，在拘役的判决书生效后是很有可能会被用人单位辞退的，员工被追究刑事责任的，用人单位有单方面解除劳动合同的权利，至于是否辞退员工，这是由用人单位做决定的，如果公职人员构成犯罪被判刑，一定会被开除公职。
