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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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演艺经纪合同中遇拖欠工资时可这样维权：先积极协商并保留协商相关证据，弄清楚拖欠原因与还款计划；协商无果向劳动监察部门投诉，由其介入调查督促支付；若问题仍未解决可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要备齐合同、工资支付凭证等；仲裁生效后用人单位不履行，可申请法院强制执行。
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在追讨薪资时遭遇袭击能否反击要依实际情况判断。若反击力度与攻击力度匹配，或为阻止正在进行的违法侵略行为，可能被视作正当防卫；若反击明显超出必要范围并造成不必要伤害，则可能被判定为防卫过当。
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在自身利益受侵害时要果断行动，若遇被打事件应立即报警并就医，保存医疗诊断书、现场图片等证据，打人雇主触犯故意伤害法律法规要担责；对于工资拖欠情况，受害者有权向所在地劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。
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追索薪酬引发争斗的法律责任需依实际情况分析。轻微身体创伤可能受治安管理处罚，如拘留、罚款；造成轻伤及以上身心侵害可能构成侵犯生命健康权犯罪需担刑事责任。在民事上造成人身或财产损失要承担赔偿责任，暴力解决薪资争议不可取，应通过合法途径如投诉或仲裁解决。
