要工资被老板打伤怎么办

一、要工资被老板打伤怎么办

在这种情况下，您必须采取果断措施以维护自身利益。

首先，应立即拨打当地警方电话报案，然后前往医院进行救治，同时妥善保存好所有相关的证据材料，例如医疗诊断书、现场目击者拍摄的图片等等。

这无疑属于一种十分严重的违法犯罪行径。

作为打人的雇主，其行为已经触犯了有关故意伤害的法律法规，理应对此负有不可推卸的法律责任。

此外，对于您所遭受的工资拖欠事件，您也有权向所在地的劳动监察部门进行申诉或者提出劳动仲裁申请。

二、要工资被老板威胁怎么办

在面对此类问题时，您首要做的就是保持沉着与理智，力图避免和上司产生直接的矛盾冲突。

在此过程中，请务必妥善搜集并整理所有相关的工作证明文件，例如签署了劳动协议的合同文本、每期工资的详细清单以及完整的出勤纪录等等。

如果可能的话，建议您选择向本地的劳动监督机构进行书面投诉，或者发起劳动诉讼程序。

然而需要提醒您的是，上司的威胁举措不仅违反了法律规定，而且也是极其不道德的。

法律将坚决维护您获得应有薪资的合法权益。

三、要工资被老板打伤怎么赔偿

尊敬的您，作为受害人，依法享有广泛的赔偿请求权。

赔偿范围首先涉及到医疗费用，这其中又包括为缓解和康复所必需的挂号费、检查费、手术费以及药品费用等等。

其次，由于受伤而无法正常工作所带来的经济损失，也应在赔偿之列，即误工费。

若不幸遭受重伤并留下永久性残疾，那么您还有权利申请残疾赔偿金以弥补身体上的创伤。

此外，若受伤害对您造成了极其严重的精神痛苦与困扰，精神损害抚慰金亦有望得到法律支持。

需要着重指出的是，雇主对您施暴的不当行为，需承担相应的民事赔偿义务，且更为严重的情况下，雇主还可能面临行政处罚乃至刑事制裁。

当面临要工资被老板打伤这种情况时，我们不能仅仅关注受伤本身。一方面，这涉及到工伤认定的问题，虽然是索要工资时被打伤，但如果是在工作场所因工作相关的原因，也可能被认定为工伤，从而获得相应的赔偿和保障。另一方面，老板打伤员工属于人身伤害行为，除了要承担员工的医疗费用、营养费等民事赔偿责任，如果达到轻伤及以上程度，老板还可能面临刑事责任。这其中存在很多复杂的情况，例如证据的收集、法律程序的推进等。如果您在索要工资过程中被老板打伤，对后续的维权步骤、赔偿数额或者法律程序等存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答。