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北京嘉维律师事务所
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劳动争议仲裁期限为一年，自受害日起算，遇申告、救济或对方承诺等中断，时效暂停后重新计时。解除劳动关系后，劳动者需一年内申请，因欠薪争议不受时效限制。申请人需提交书面仲裁申请，详列原告、被告信息，请求事实及证据。口头申请亦可，五日内决定是否受理。不符合条件者会告知理由。逾期未决，申请人可转诉法院。
仲裁时效期限从当事人知道或应知道权益受损时开始计算，劳资纠纷的时效期限为一年。若申诉方在此期间提出索赔、寻求援助或对方同意承担责任，时效会中止。此时，新期限从中止时刻重算，直至裁决完成或履行。
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