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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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公司欠薪，法定代表人一般会被追责，甚至可能会触犯法律。因为法定代表人是公司的代表，对公司的经营和事务有掌控权，所以在欠薪时，法定代表人需要积极处理。我国的劳动法明确规定，公司必须按时以货币形式给员工发放工资，不能随便克扣或拖欠。如果公司没有及时发薪，员工可以通过仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求公司支付工资和经济赔偿。
企业拖欠员工工资，法人可能要承担责任。员工可以去劳动监察部门投诉，或者去仲裁委申诉，追讨薪资和补偿。要是情况严重，法人可能还要承担不按规定支付工资的刑事责任呢。总之，法人按时足额发薪很重要，能避免法律纠纷和负面影响，让企业稳定发展。
公司倒闭后欠薪，员工可采取以下步骤维权： 1.投诉至劳动监察机构，督促调查催薪。 2.申请劳动仲裁，依据事实和法律进行裁决。 3.若对仲裁结果不满，可诉讼至法院。 《劳动合同法》规定，用人单位欠薪的，劳动部门可责令其限时支付工资、补偿，逾期不支付则需加付赔偿金，以保障劳动者的权益。
公司要是拖欠员工工资，法定代表人可能得承担民事责任！给员工发工资，这可是法定代表人的法律义务。要是故意拖着不发，或者故意少发，那可就要被行政处罚了。要是情节严重，还可能会被追究刑事责任，要坐牢的！所以，法定代表人可得把工资准时发给员工，不然麻烦可就大了！员工要是遇到公司拖欠工资，完全可以向公司和法定代表人追讨工资和赔偿金！
在公司破产清算时，员工工资应优先从清算财产中支付。若清算财产不够偿还全部员工工资，员工可能需申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。这就是说，在破产清算中，若公司财产不够清偿员工工资，员工可能要打官司才能拿回自己的钱。
