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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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用人单位要是提前解除劳动合同，且属于违法解除的话，劳动者就能让用人单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
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企业不签无固定期限劳动合同不一定违法哦。根据《中华人民共和国劳动合同法》呀，得满足特定条件才需要签。要是从实际雇佣那天起满一年啦，用人单位还没跟劳动者签书面劳动合同，那就相当于已经达成无固定期限劳动合同的共识啦。
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在中国上海，计算无固定期限劳动合同的赔偿时，通常依据员工的年资，每满一年就给一个月的薪资。要是超过六个月但没满一年，就按照一年来算；要是少于六个月，就给半个月的薪资作为补偿。要是用人单位违法解除了合同，那赔偿金就是应得金额的两倍。
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劳动合同期限得按照实际签订日期来定，得在劳动者入职日期的基础上进行制定。用人单位和劳动者从入职那天起就建立起了劳动关系，得制定书面或者电子形式的劳动合同。要是遇到特殊情况，合同签署可以延期一个月。要是日期方面有争议的话，就以入职日期为准。整个过程必须得依法依规，做到公平公正，保证双方的权益平衡，还要为企业的长期稳定发展提供支持。
