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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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要申请劳动仲裁索赔拖欠工资，得先备好能证明劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证之类的。接着把仲裁申请书交到当地劳动仲裁委员会，在申请书里要写明自己的诉求，比如要回被拖欠的工资以及可能的经济补偿等。劳动仲裁委受理后，会安排调解或者开庭审理。一般来讲，要是你能拿出足够证据证明工资被拖欠，那胜诉的几率就比较大啦。
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试用期内劳动者提前通知离职后，工资被克扣是违法的。按照法律规定，劳动者只要提前三天告知雇主，就能解除劳动关系。雇主必须依规办事，依据劳动者的实际出勤天数来计算薪资，要全额支付工资，绝对不可以有任何非法扣薪的行为，一定要保证劳动者的权益不受到侵害。
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年终奖属于劳动报酬的范畴，它是常规工资和福利待遇的重要组成部分。其中包含计时或计件工资、个人奖金、津贴补贴、加班工资以及特殊情况下的工资。这就意味着年终奖金可以被看作是奖金类别里的一部分。它是对员工一年工作的一种奖励和认可，体现了公司对员工的激励和回馈。
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在有足够证据能确认劳资关系的情况下，劳动者得收集像薪资单据、考勤这些重要资料。要是碰到用人单位拖欠工资，首先应该跟企业的高层去商量怎么解决。要是商量了半天都没结果，那员工就得带上能证明的材料，要么去劳动局投诉，要么向注册地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，这样才能保护好自己的权益。
