试用期提前离职扣工资合法吗

一、试用期提前离职扣工资合法吗

试用期提前请辞且在工资上遭受扣除，这无疑是违法行为。在试用期阶段，劳动者只需要提前三日向所属用人单进行告知，便可依法解除劳务关系。作为雇主应严格遵守相关法规规定，根据员工实际上班的具体天数来计算并支付其相应的薪资报酬，任何形式的恶意扣除工资都是不被允许的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期被辞退如何申请赔偿

试用期被辞退申请赔偿，需明确辞退原因是否合法。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等。可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。需注意申请赔偿的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、试用期未提前通知离职扣工资合法吗

试用期未提前通知离职扣工资通常不合法。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位以未提前通知为由扣工资，属于违法行为。劳动者享有依法解除劳动合同且不应被克扣工资的权利。用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者劳动期间的工资，不得以任何理由克扣。但如果劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从工资中扣除相应赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

试用期提前通知离职后，工资被扣属违法行为。依据法律，劳动者需提前三日告知雇主，即可解除劳动关系。雇主应依规，根据实际出勤天数计算薪资，全额支付，严禁任何形式的非法扣薪行为，确保劳动者权益不受侵害。